Может ли работодатель уволить работника из-за отсутствия специального образования

Источник ЛІГА:ЗАКОН

ВС/КГС рассмотрел дело, в котором ответил на этот вопрос

Если работодатель на момент назначения лица знал о квалификационных требованиях, которые являются обязательными для выполнения соответствующей работы, а также то, что лицо занимаемой должности не соответствует из-за отсутствия специального образования, однако сознательно его назначил, то сам по себе факт отсутствия документа об образовании не может быть в дальнейшем основанием для увольнения работника на основании п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.

Такую позицию занял ВС/КГС и одновременно разъяснил: выявленным несоответствием работника занимаемой должности в таком случае может быть некачественное выполнение работ, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей за недостаточной квалификации.

Источник: постановление ВС/КГС от 27.01.2020 г. по делу № 654/941/17.

Читайте также:

• Возврат товара до момента составления сводной НН: составлять ли РК
• Банкротство физического лица станет реальностью с 21 октября
• Облагаются ли дивиденды военным сбором
• Налоговикам увеличили доступ к банковской тайне
• Работник получил инвалидность – действия работодателя

Остались вопросы? Обращайтесь!

Поделиться: