Юрист з працевлаштування, спорів, права та питань. Трудовий юрист у Харкові, Київі, Одесі – допомога у вирішенні трудових спорів від юридичної фірми AGTL Kharkiv, Kyiv, Odessa. Трудові спори сьогодні являють собою одну з найскладніших галузей права, на яку звертає увагу трудовий юрист АГТЛ Харків. Трудові спори є наслідками розбіжностей між працівниками та роботодавцями. Таким чином, юрист з трудового права зможе проконсультувати, допомогти вам знайти найбільш вигідний і легкий для вас вихід зі складної ситуації і вирішення трудового спору в суді.
Трудове право має свої особливості. З огляду на короткий процесуальний термін, робота трудового юриста повинна здійснюватися з максимальною швидкістю. Юристи з працевлаштування можуть захищати як права роботодавців, так і працівників, інтереси яких можуть бути порушені при звільненні або працевлаштуванні.
З адвокатом з працевлаштування слід звернутися, якщо:
Результат трудових спорів з управителя або власником часто невтішний для працівника. Він втрачає дохід, ситуація з роботою стає нестабільною, умови праці погіршуються, але він продовжує працювати в організації в постійному страху бути звільненим. Може бути й інший варіант, коли працівника незаконно звільняють після спроби відстояти свої права, не сплачуючи зароблені гроші. Такі сценарії розігруються в ситуаціях, коли працівники юридично неписьменні і бояться відстоювати свої інтереси. При цьому всі не можуть допустити подібних ситуацій. Є багато методів відстоювати свої права, починаючи від ретельної розмови з роботодавцем і до звернень до відповідних організацій.
У сучасній реальності можлива зворотна ситуація, коли жертвою є роботодавець. Багатьом керівникам, можливо, доводилося мати справу з працівниками, які недобросовісно поставилися до своїх обов’язків, але роботодавець зобов’язаний повністю дотримуватися умов праці норм трудового кодексу.Не завжди легко позбутися недбалих і конфліктних працівників. На жаль для роботодавця, багато хто з цих “робітників” добре підковані в трудовому праві і використовують його для максимальної вигоди для себе. Деякі з цих працівників також мають досвід судових процесів з керівництвом.Щоб врегулювати робочий процес безвідповідальних робітників, босам віллі-нельї доведеться вдаватися до таких заходів впливу, як штрафи, догани, застереження.
Якщо ви менеджер і пережили подібну ситуацію, рекомендуємо звернутися за допомогою до професійних юристів. Ми знаємо, як вирішити проблеми з працівником в рамках закону ефективно і без можливих наслідків.
У трудових конфліктах роль лідера менш вигідна. Суперечки, ініційовані співробітниками, займають багато часу і сил і відволікають від прямої діяльності. Особливо гостро це б’є по малому бізнесу, якому не вистачає професійного юриста.
Роботодавець і працівник повинні розуміти, що будь-який трудовий спір вигідніше і швидше вирішувати без залучення суду. В іншому випадку може бути задіяна прокуратура і Держпраці (і обов’язково це зробить). Їх участь у процесі подовжить саму справу, а також сприятиме виникненню нових проблем для кожного з учасників спору.
Не варто зволікати із запрошенням досвідченого юриста – трудовий спір буде врегульовано швидко, якщо до справи приєднається адвокат.
Підпишіться на (@AGTLua) наш канал Telegram T.me / AGTLua
Виклику! +38 (050) 676-34-45, +38 (098) 028-08-51.