Rechtsanwalt für Beschäftigung, Streitigkeiten, Recht und Fragen.
Rechtsanwalt für Beschäftigung, Streitigkeiten, Recht und Angelegenheiten. Ein Arbeitsrechtler in Charkiw – Hilfe bei der Beilegung von Arbeitskämpfen von der Anwaltskanzlei AGTL Charkiw. Arbeitskämpfe stellen heute einen der schwierigsten Rechtszweige dar, der vom Arbeitsrechtler AGTL Charkiw beachtet wird. Arbeitskämpfe sind die Folgen von Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. So wird ein Anwalt auf Arbeitsrecht in der Lage sein, zu beraten, Ihnen zu helfen, die profitabelsten und einfach für Sie zu finden, um aus einer schwierigen Situation herauszukommen und einen Arbeitskampf vor Gericht zu lösen.
Das Arbeitsrecht hat seine eigenen Besonderheiten. Angesichts der kurzen Verfahrensfrist sollte die Arbeit eines Arbeitsanwalts mit äußerster Geschwindigkeit durchgeführt werden. Arbeitsrechtler können sowohl die Rechte von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern schützen, deren Interessen bei Entlassung oder Beschäftigung verletzt werden können.
Arbeitskämpfe
Ein Arbeitsrechtler sollte kontaktiert werden, wenn:
- Es gab eine rechtswidrige Entlassung. Unzumutbare Entlassung „unter Artikel“. Dies ist ein Mangel an legitimen Gründen, sowie ein Verstoß gegen die Entlassungsanordnung. Der Wortlaut der Entlassung könnte geändert und mit einer Entschädigung für erzwungene Fehlzeiten wieder eingeführt werden.
- Der Arbeitgeber verstößt gegen die Bedingungen des Arbeitsvertrags.
- Der Arbeitgeber zahlt keine Löhne, Urlaube usw. grauschwarz.
- Der Arbeitgeber weigerte sich unangemessen, zu mieten.
- Der Arbeitgeber oder seine Beamten üben Druck auf den Arbeitnehmer aus, ihn zu entlassen.
- Der Arbeitgeber oder seine Beamten verhängen unangemessene oder rechtswidrige Disziplinarstrafen.
- Der Arbeitnehmer wurde vom Arbeitgeber ohne seine Zustimmung in einen anderen Arbeitsplatz versetzt.
- Die Gesundheit des Arbeitnehmers wurde vom Arbeitgeber geschädigt.
- Es ist notwendig, den Inhalt des Arbeitsvertrags zu analysieren oder zu entwickeln.
- Die Handlungen des Mitarbeiters verletzen die Normen des Arbeitsgesetzbuches der Ukraine (Ruhe, Verspätung, Fahrlässigkeit bei der Ausführung von Aufgaben).
- Der Mitarbeiter verursachte durch seine Handlungen einen materiellen Schaden für den Arbeitgeber.
Schutz der Arbeitnehmerrechte
Das Ergebnis von Arbeitskämpfen mit dem Manager oder Eigentümer ist für den Mitarbeiter oft enttäuschend. Er verliert sein Einkommen, seine Arbeitssituation wird prekär, die Arbeitsbedingungen verschlechtern sich, aber er arbeitet weiterhin in der Organisation in ständiger Angst, gefeuert zu werden. Es kann eine andere Möglichkeit geben, wenn der Mitarbeiter illegal entlassen wird, nachdem er versucht hat, seine Rechte zu verteidigen, ohne das verdiente Geld zu bezahlen. Solche Szenarien spielen sich in Situationen ab, in denen Arbeitnehmer legal Analphabeten sind und Angst haben, ihre Interessen zu verteidigen. Gleichzeitig kann jeder solche Situationen nicht zulassen. Es gibt viele Methoden, um ihre Rechte geltend zu machen, von einem gründlichen Gespräch mit dem Arbeitgeber bis hin zu Appellen an die zuständigen Organisationen.
Schutz der Rechte des Arbeitgebers
In der modernen Realität ist die umgekehrte Situation möglich, wenn das Opfer ein Arbeitgeber ist. Viele Manager mussten sich zwar mit Mitarbeitern auseinandersetzen, die skrupellos mit ihren Pflichten umgehen, aber der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitsbedingungen in vollem Umfang mit den Regeln des Arbeitsgesetzbuches zu erfüllen.Es ist nicht immer einfach, fahrlässige und konfliktbestreitende Arbeitnehmer loszuwerden. Leider für den Arbeitgeber, viele dieser „Arbeiter“ sind gut versiert im Arbeitsrecht und nutzen es zum maximalen Nutzen für sich selbst. Einige dieser Arbeitnehmer haben auch Erfahrung in Rechtsstreitigkeiten mit dem Management.Um den Arbeitsprozess verantwortungsloser Arbeitnehmer zu regulieren, müssen die Chefs auf solche Einflussmaßnahmen wie Bußgelder, Rügen, Warnungen zurückgreifen.
Wenn Sie ein Manager sind und eine ähnliche Situation erlebt haben, empfehlen wir Ihnen, die Hilfe von professionellen Anwälten zu suchen. Wir wissen, wie wir Probleme mit einem Mitarbeiter im Rahmen des Gesetzes effektiv und ohne mögliche Konsequenzen lösen können.
In Arbeitskonflikten ist die Rolle des Führers weniger vorteilhaft. Streitigkeiten, die von Mitarbeitern initiiert werden, nehmen viel Zeit und Mühe in Anspruch und lenken von direkten Aktivitäten ab. Das trifft kleine Unternehmen, denen es an einem professionellen Anwalt fehlt, besonders akut.
Arbeitsrechtliche Dienstleistungen
- Beratung im Arbeitsrecht;
- Ausarbeitung von Rechtsgutachten zum Arbeitsrecht;
- Rechtliche Unterstützung bei der Prüfung bei der Einhaltung der Arbeits- und Migrationsgesetze;
- Hilfe bei der Erstellung einer Beschwerde über die Ergebnisse einer Inspektion bei einer höheren Behörde (ein höherer Beamter), eine Beschwerde, eine Forderung an das Gericht;
- Schutz der Interessen des Arbeitgebers im Umgang mit Aufsichtsbehörden;
- Vorverhandlung von Arbeitsstreitigkeiten, einschließlich der im Zusammenhang mit der Entlassung des Arbeitnehmers, mit Entschädigung für den Schaden, der dem Arbeitgeber durch das Verschulden des Arbeitnehmers entstanden ist, usw.;
- Gerichtliche Vertretung bei allen Arten von Arbeitskämpfen;
- Entwickeln und kompilieren Sie alle Personaldokumentationen.
Employment Lawyer es Council
Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer sollten verstehen, dass jeder Arbeitskampf gewinnbringender und schneller zu lösen ist, ohne die Beteiligung des Gerichts. Andernfalls können die Staatsanwaltschaft und die staatliche Arbeitsinspektion beteiligt sein (und werden dies sicherlich tun). Ihre Teilnahme am Prozess wird den Fall selbst verlängern und dazu beitragen, dass für jeden der Streitteilnehmer neue Probleme entstehen.
Verzögern Sie nicht mit der Einladung eines erfahrenen Anwalts – der Arbeitskampf wird schnell beigelegt, wenn ein Anwalt dem Fall beitritt.
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