Die gesamte Bandbreite der Beziehungen zwischen dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern sollte rechtlich richtig gestaltet sein, so dass Sie alle, die komplexesten Geschäftsprobleme effektiv lösen können.
Ein Arbeitskampf ist eine Meinungsverschiedenheit zwischen einem Arbeitgeber (oder seinen Vertretern) und einem Arbeitnehmer (Arbeitnehmer) in Fragen der Arbeitsregulierung, die von einer besonderen Gerichtsbarkeitsbehörde genehmigt wurde. Uneinigkeit ist eine andere Einschätzung der Situation durch die interagierenden Parteien. Die Ursache eines Arbeitskampfes ist in der Regel ein Beschäftigungsdelikt oder in einigen Fällen ein gutgläubiges Missverständnis über das Vorliegen einer Straftat.
Unsere Vorteile
Eingehende Analyse der Arbeitsbeziehungen;
Entwicklung langfristiger Lösungen – Ersparnis des Kundengeldes;
erfolgreichen Kundenschutz vor Gericht.
Durch Kontaktaufnahme mit der Kanzlei AGTL erhalten Sie:
- Sorgfältig vorbereitet mit Ihren kaufmännischen Interessen Personaldokumentation, die vor Gericht und in Kontrollen durch staatliche Stellen stehen wird.
- Eine vernünftige Rechtslage, die es Ihnen ermöglicht, den Konflikt sowohl in der Vorverfahrensreihenfolge beizulegen als auch finanzielle Verluste zu vermeiden.
- Tiefgehende Analyse und langfristige Praxis im Bereich des Arbeitsrechts, die es ermöglicht, die komplexen Probleme von Kunden im Zusammenhang mit gefährlicher Produktion, Personalumstrukturierung und viele andere zu lösen.
Unsere Dienstleistungen:
Begleitung der Entlassung von Problembeschäftigten, einschließlich:
- Bei Nichterfüllung von Arbeitsaufgaben;
- für Fehlverhalten mit Vertrauensverlust;
- Durch Änderung der organisatorischen und technischen Arbeitsbedingungen;
- Reduzierung en./Personal.
Entwickeln Sie alle Arten von Dokumenten, die vom Unternehmen in arbeitsbeziehungen benötigt werden:
- Arbeitsverträge und Stellenbeschreibungen;
- lokale Vorschriften: Bestimmungen über Geschäftsgeheimnisse, interne Arbeitsvorschriften, Bestimmungen über personenbezogene Daten, Bezahlung und Vergütung, Haftung von Arbeitnehmern, amtliche Werke und andere Dokumente;
- Analyse und Verfeinerung der bestehenden lokalen Acts des Unternehmens.
Prüfung des Personals – Ermittlung von Rechtsrisiken und Empfehlungen für deren Beseitigung:
- Umfassende Analyse aller Personaldokumente der Organisation (Personalpapiere, lokale Vorschriften, Arbeitsverträge, Vereinbarungen, Verpflichtungen, Aufträge, Arbeitsaufträge, etc.).
- Erstellung eines Rechtsgutachtens zu den Ergebnissen der Prüfung (Ermittlung von Rechtsverstößen, Mängel bei der Registrierung der Arbeitsbeziehungen aus der Sicht der Strafverfolgungspraxis, Empfehlungen zur Beseitigung von Verstößen sowie Mängel/Unvollständigkeit der Personaldokumentation), um die wahrscheinlichen nachteiligen Auswirkungen auf den Arbeitgeber zu verhindern
Beilegung von Arbeitskämpfen:
- Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten in Untersuchungshaft, Verhandlungen mit Mitarbeitern;
- Vertretung des Arbeitgebers bei der Arbeitskontrolle, dem Gericht, der Staatsanwaltschaft;
- Vertretung der Arbeitnehmer in der Arbeitsinspektion, dem Gericht, der Staatsanwaltschaft;
- Begleitung von Kollektivarbeitsstreitigkeiten und Sammelklagen.
- Beratung zu komplexen und standardarbeitsrechtlichen Fragen:
- Über die Änderung der Löhne (vermindertes Gehalt, Veränderung des Verhältnisses zwischen Dauer- und variablen Löhnen) ohne nachteilige Auswirkungen auf den Arbeitgeber;
- zur Registrierung der Entlassung eines in Konflikt stehenden Arbeitnehmers mit Garantien für ein positives Ergebnis des Verfahrens;
- Auf die Personalpolitik und den Papierkram zur Vermeidung nachteiliger Folgen bei Konflikten während der Entlassung, die Verhängung von Disziplinarstrafen sowie die Notwendigkeit, Änderungen der Arbeitsbedingungen usw. vorzunehmen.
Beratung und Entwicklung von Personaldokumenten im Zusammenhang mit Unternehmensumstrukturierung und Mitarbeiteroptimierung:
- rechtliche Analyse der Tätigkeit der Organisation (Mitarbeiter und Kategorien von Arbeitnehmern, Inhalt von Arbeitsverträgen, lokale Vorschriften);
- Mündliche Beratung zu Feasib, Ordnung und Möglichkeiten zur Umsetzung von Restrukturierungs- und Optimierungsmaßnahmen;
- mündliche und schriftliche Beratung über die Reihenfolge und den Zeitpunkt der Maßnahmen;
- ein komplettes Dokumentenpaket zu entwickeln, um das Geschäft umzustrukturieren und das Personal zu optimieren.
Organisation und Unterstützung des Verfahrens zur Untersuchung von Arbeitsunfällen:
- Erstellung der erforderlichen Dokumente (Rechtsakte, Bescheinigungen und andere);
- Beteiligung am Verhandlungsprozess, Untersuchung, Interessenvertretung in den Aufsichts- und Aufsichtsgremien.
- Entwicklung eines Pakets von Dokumenten für Personalvermittlungsagenturen (für die Möglichkeit, Personal dienstleistungenzuversorgen), einschließlich:
- Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern;
- Outstaffing-Vereinbarung mit Kunden;
Basierend auf umgesetzten Projekten und jahrelanger Praxis bieten wir außerdem:
Paket von Standarddokumenten im Bereich Arbeitsbeziehungen
Ergebnis
Das Ergebnis der Arbeit unserer Anwälte im Bereich des Arbeitsrechts ist eine langfristige Lösung für die Probleme des Mandanten, indem er ihm rechtsgeprüfte Personaldokumente, seine Kontrollbereitschaft durch die staatlichen Behörden, dadurch Kosteneinsparungen und langfristige Reputationsrisiken zur Verfügung stellt.