Весь спектр взаємовідносин між компанією і її співробітниками повинен бути юридично оформлений, що дозволить вам ефективно вирішувати будь-які, найскладніші бізнес-проблеми.
Трудовий спір є розбіжностями між роботодавцем (або його представниками) і працівником (працівником) з питань трудового регулювання, який отримав дозвіл спеціального юрисдикційного органу. Незгода – це інша оцінка ситуації шляхом взаємодії сторін. Причиною трудового спору, як правило, є трудове правопорушення або, в деяких випадках, сумлінна хибна думка про існування правопорушення.
Наші переваги
Поглиблений аналіз трудових відносин;
Розробка довгострокових рішень – економія грошей клієнта;
успішного захисту клієнтів у суді.
Звернувшись до юридичної фірми AGTL, Ви отримаєте:
- Ретельно підготовлена з вашими комерційними інтересами кадрова документація, яка буде стояти в суді і в перевірках державними органами.
- Обґрунтована правова позиція, яка дозволить вам як врегулювати конфлікт в досудовому порядку, так і уникнути фінансових втрат.
- Поглиблений аналіз та довгострокова практика у сфері трудового права, що дозволяє вирішувати складні проблеми клієнтів, пов’язані з небезпечним виробництвом, реструктуризацією персоналу та багатьма іншими.
Наші послуги:
Супроводжуючи звільнення проблемних працівників, у тому числі:
- За невиконання робочих обов’язків;
- за неправомірні дії, пов’язані з втратою довіри;
- Змінюючи організаційно-технічні умови праці;
- скорочення чисельності/персоналу.
Розробити всі види документів, необхідних компанії в трудових відносинах:
- трудові договори та посадові інструкції;
- місцеві нормативно-правові акти: положення про комерційну таємницю, правила внутрішнього трудового розпорядка, положення про персональні дані, оплату праці та винагороду, відповідальність працівників, службові роботи та інші документи;
- аналізу та доопрацювання існуючих місцевих актів компанії.
Аудит персоналу – виявлення юридичних ризиків та рекомендацій щодо їх усунення:
- Комплексний аналіз всіх кадрових документів організації (кадрова документація, місцеві правила, трудові договори, договори, зобов’язання, накази, завдання роботи тощо).
- Підготовка правового висновку за результатами перевірки (виявлення порушень закону, недоліки в реєстрації трудових відносин з точки зору правоохоронної практики, надання рекомендацій щодо усунення порушень, а також недоліки/неповнота кадрової документації) з метою запобігання ймовірному негативному впливу на роботодавця
Вирішення трудових спорів:
- Врегулювання трудових спорів у досудовому порядку, переговори з працівниками;
- Представництво інтересів роботодавця в інспекції праці, суді, прокуратурі;
- Представництво інтересів працівників інспекції праці, суду, прокуратури;
- Супровід колективних трудових спорів та судових позовів класу.
- Консультації з комплексного та стандартного трудового права:
- Про зміну заробітної плати (зниження заробітної плати, зміну співвідношення постійної та змінної заробітної плати) без негативного впливу на роботодавця;
- Про реєстрацію звільнення конфліктного працівника з гарантіями позитивного результату судового розгляду;
- Про побудову кадрової політики та оформлення документів для запобігання несприятливих наслідків у разі конфліктних ситуацій під час звільнення, накладення дисциплінарних стягнень, а також про необхідність внесення змін умов праці тощо.
Консультування та розробка кадрових документів, пов’язаних з реструктуризацією бізнесу та оптимізацією співробітників:
- правовий аналіз діяльності організації (штат і категорії працівників, зміст трудових договорів, місцеві правила);
- Усні консультації щодо доцільності, порядку та шляхів реалізації заходів реструктуризації та оптимізації;
- усні та письмові консультації щодо порядку та термінів дії;
- розробити повний пакет документів для реструктуризації бізнесу та оптимізації персоналу.
Організація та супровід порядку розслідування нещасних випадків на роботі:
- Складання необхідних документів (актів, довідок та інших);
- Участь у переговорному процесі, розслідуванні, представництві інтересів у наглядових та наглядових органах.
- Розробити пакет документів для кадрових агентств (для можливості надання аутстаффінгових послуг персоналу), в тому числі:
- Трудові договори з працівниками;
- Договір про аутстаффінг з клієнтами;
Виходячи з реалізованих проектів та років практики, ми також пропонуємо:
Пакет стандартних документів у сфері трудових відносин
Результат
Результатом роботи наших юристів у сфері трудового права є довгострокове вирішення проблем клієнта шляхом надання йому юридично перевірених кадрових документів, його готовності до перевірок державними органами, як наслідок, економії витрат та зниження репутаційних ризиків на довгострокову перспективу.