Весь спектр взаимоотношений между компанией и ее сотрудниками должен быть юридически правильно оформлен, что позволит Вам эффективно решать любые, самые сложные бизнес-задачи.
Трудовой спор — это разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа. Разногласие — это различная оценка ситуации взаимодействующими сторонами. Причиной трудового спора, как правило, являются трудовые правонарушения или в некоторых случаях добросовестное заблуждение по поводу наличия правонарушения.
Наши преимущества
Глубокий анализ трудовых отношений;
выработка долгосрочных решений – экономия денег клиента;
успешная защита клиентов в суде.
Обратившись в Юридическую фирму AGTL , Вы получите:
- Тщательно подготовленную с учетом ваших коммерческих интересов кадровую документацию, которая устоит в суде и при проверках государственными органами.
- Обоснованную правовую позицию, которая позволит Вам как уладить конфликт в досудебном порядке, так и избежать финансовых потерь.
- Глубокий анализ и многолетнюю практику в области трудового права, что позволяет решать сложные задачи клиентов, связанные с опасным производством, с кадровой реструктуризацией и многие другие.
Наши услуги:
Сопровождение увольнения проблемных работников, в т.ч.:
- за неисполнение трудовых обязанностей;
- за совершение проступков, связанных с утратой доверия;
- через изменение организационно-технических условий труда;
- через сокращение численности/штата.
Разработка всех видов документов, необходимых компании в трудовых отношениях:
- трудовых договоров и должностных инструкций;
- локальных нормативных актов: положений о коммерческой тайне, правил внутреннего трудового распорядка, положений о персональных данных, об оплате труда и премировании, о материальной ответственности работников, о служебных произведениях и прочих документов;
- анализ и доработка существующих в компании локальных актов.
Кадровый аудит – выявление правовых рисков и рекомендации по их устранению:
- Комплексный анализ всех кадровых документов организации (кадрового документооборота, локальных нормативных актов, трудовых договоров, соглашений, обязательств, приказов, служебных заданий и пр.).
- Подготовка правового заключения по результатам аудита (выявление нарушений законодательства, недостатков оформления трудовых правоотношений с позиции правоприменительной практики, формулирование рекомендаций по устранению нарушений, а также недостатков/неполноты оформления кадровой документации) в целях предотвращения вероятных неблагоприятных последствий для работодателя
Разрешение трудовых споров:
- Урегулирование трудовых споров в досудебном порядке, проведение переговоров с работниками;
- Представление интересов работодателя в трудовой инспекции, суде, прокуратуре;
- Представление интересов работников в трудовой инспекции, суде, прокуратуре;
- Сопровождение коллективных трудовых споров и коллективных исков.
- Консультирование по сложным и стандартным вопросам трудового права:
- Об изменении размера заработной платы (уменьшение оклада, изменение соотношения постоянной и переменной части заработной платы) без неблагоприятных последствий для работодателя;
- Об оформлении увольнения конфликтного работника с гарантиями положительного результата судебного разбирательства;
- О выстраивании кадровой политики и документооборота для предотвращения неблагоприятных последствий в случае возникновения конфликтных ситуаций при увольнении, наложении дисциплинарных взысканий, а также в случае появления необходимости внесения изменений в условия труда и т.д.
Консультирование и разработка кадровых документов, связанных с реструктуризацией бизнеса и оптимизацией штата работников:
- правовой анализ деятельности организации (штат и категории сотрудников, содержание трудовых договоров, локальных нормативных актов);
- устное консультирование по вопросам возможности, порядка и способов реализации мероприятий по реструктуризации и оптимизации штата;
- устное и письменное консультирование относительно порядка и сроков совершения действий по реализации мероприятий;
- разработка полного пакета документов для проведения реструктуризации бизнеса и оптимизации штата сотрудников.
Организация и сопровождение процедуры расследования несчастных случаев на производстве:
- Составление необходимых документов (актов, справок и других);
- Участие в переговорном процессе, расследовании, представительство интересов в контролирующих и надзирающих органах.
- Разработка пакета документов для агентств по подбору персонала (для возможности предоставления услуг аутстаффинга персонала), в том числе:
- Трудовые договоры с работниками;
- Договор аутстаффинга с заказчиками;
На основе реализованных проектов и многолетней практики мы предлагаем также:
Пакет типовых документов в сфере трудовых отношений
Результат работы
Результатом работы наших юристов в области трудового права является долгосрочное решение проблем клиента путем предоставления ему юридически выверенной кадровой документации, его готовность к проверкам государственными органами, как следствие, экономия расходов и снижение репутационных рисков на длительный срок.