Der Arbeitsgesetzbuch der Ukraine gibt uns nicht die Merkmale der illegalen Entlassung, aber in seinem Leben hörte jedes Mal ein solches Konzept, und einige mussten es für sich selbst wissen. Eine Kündigung ohne Begründung oder Verletzung der Arbeitsrechte des Arbeitnehmers kann als rechtswidrig angesehen werden. Wenn es dazu kommt, möchte der verletzte Arbeitnehmer seine Rechte schützen. Solche Wünsche sind berechtigt, und in der Rechtspraxis gibt es viele Beispiele für Lösungen für das Problem der illegalen Entlassung zugunsten der Arbeitnehmer.
Ist es illegal zu schießen?
Jede Beendigung des Arbeitsverhältnisses Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gilt als Kündigung. Dementsprechend ist es im Falle eines Verstoßes gegen das Gerichtsverfahren, in Ermangelung von Gründen oder gegen das arbeitsrechtliche Verfahren rechtswidrig.
Die Rechtsvorschriften enthalten eine erschöpfende Liste der Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags und damit für die Kündigung. Es ist auch festgelegt, dass der Arbeitsvertrag aus anderen Gründen gekündigt werden kann, aber nur aus den Gründen, die durch den Arbeitsgesetzbuch der Ukraine vorgesehen sind.
Die Kündigung ist rechtswidrig, wenn der Arbeitsvertrag auf einer gesetzlich nicht vorgesehenen Grundlage gekündigt wird. Es gibt jedoch wenig formale Beweise. Die Kündigungsgründe müssen in der Realität bestehen. Zum Beispiel war diese Abwesenheit wirklich. Tritt ein Rechtsstreit auf, so muss der Arbeitgeber die Existenz dieser Tatsache nachweisen.
Andernfalls hält das Gericht die Kündigung für rechtswidrig. Darüber hinaus müssen die Gründe erheblich sein, d. h. diejenigen, in denen die Fortführung der Arbeit des Arbeitnehmers unmöglich wird.
Kündigung per Gesetz
Sie können einen Mitarbeiter gemäß dem Gesetz aus folgenden Gründen entlassen:
- Der Wunsch des Arbeitnehmers, das Arbeitsverhältnis zu beenden;
- Personalabbau, sofern der Arbeitnehmer nicht in Kategorien fällt, die nicht entlassen werden können;
- Mehrfache Nichterfüllung von Arbeiten im Vorliegen eines Disziplinarverstoßes;
- Inkonsistenz der Position am Ende der Bewertung;
- grobe Verletzung von Arbeitspflichten.
Dies sind die häufigsten Entlassungsgründe. Beachten Sie, dass diese Liste unvollständig ist. Außerdem ist zu wissen, dass der Arbeitgeber nicht das Recht hat, einen Kündigungsgrund zu erfinden, was dies durch die Satzung des Unternehmens erklärt. Die Kündigungsgründe sind eindeutig gesetzlich verankert und können nicht auf Initiative von Unternehmensführern ergänzt werden.
Kündigungsverstöße
Es kann viele Verstöße während der Entlassung geben. Verstöße gelten insbesondere als:
- Entlassung aus Gründen, die nicht im ukrainischen Arbeitsgesetzbuch enthalten sind;
- Die Verwendung falscher (nicht wahrheitsgemäßer) Gründe;
- Entlassung „im Nachhinein“, während ein Bediensteter während einer Zeit der Arbeitsunfähigkeit beurlaubt wird (jede), Reisen oder Krankheitsabwesenheit;
- Verletzung der Kündigung des Arbeitsvertrags;
- Entlassung von Personen, mit denen es verboten ist, einen Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers zu kündigen;
- Nichtzahlung oder unvollständige Zahlung von Entschädigungs- und Abfindung;
- sonstige Verletzungen der Rechte und Garantien für die Arbeitnehmer.
Streitigkeiten über unfaire Entlassungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern haben eine Besonderheit – Arbeitgeber können im Gegensatz zu Arbeitnehmern dokumentarische Beweise für die Bösgläubigkeit des Arbeitnehmers fabrizisieren. Dies können Akte der Verspätung, Abwesenheit vom Arbeitsplatz, Aussehen in einem Zustand der alkoholischen Vergiftung zu arbeiten, etc. AGTL Charkiw Spezialisten sind bereit, als zuverlässiger Verteidiger Ihrer Arbeitnehmerrechte zu handeln.
Entlassung besonderer Bürgerkategorien
Oft ist der Grund für die Entlassung des Mitarbeiters ein disziplinarisches Fehlverhalten. Zum Beispiel handelt es sich um eine einmalige grobe Verletzung der Arbeitspflichten des Arbeitnehmers – Die Untreue, das Auftreten eines Arbeitnehmers bei der Arbeit in einem Zustand der alkoholisierten, narkotischen oder toxischen Vergiftung usw. der Gerichtshof kann anerkennen, dass die Kündigungsstrafe rechtswidrig ist, weil sie in keinem Verhältnis zur Schwere des Fehlverhaltens steht.
Zu den besonderen Kategorien gehören Schwangere oder Urlaub. Es ist gesetzlich verboten, sie zu feuern. Die einzigen Ausnahmen sind Fälle der Liquidation des Unternehmens. Keine andere organisatorische Transformation berechtigt den Manager zum Recht, Mitarbeiter dieser Kategorien zu entlassen.
Sollte ich die rechtswidrige Entlassung anfechten?
Wenn jemand am Arbeitsplatz mit Ungerechtigkeit konfrontiert wird, muss er für seine Rechte kämpfen. Sehr oft fehlt es den Mitarbeitern einfach an Kenntnissen der rechtsnormen, wodurch sie sich entscheiden, nicht zu „kontaktieren“. In solchen Situationen wäre die beste Lösung, einen erfahrenen Arbeitsanwalt zu konsultieren, eine kompetente und angemessene Einschätzung der Situation von ihm zu erhalten und seine Gewinnchancen zu bestimmen. Es ist möglich, dass die Berufung dazu führt, dass Sie ihre Rechte wiederhergestellt und für den Ihnen entstandenen Schaden entschädigt werden.
Es gibt Fälle, in denen selbst eine legale, auf den ersten Blick erfolgte Kündigung eine wackelige Grundlage hat, die genutzt werden kann, wenn Sie über gute Kenntnisse der Rechtskenntnisse verfügen. So wurde beispielsweise ein Arbeitnehmer wegen systematischer Nichterfüllung seiner Pflichten in Gegenwart einer gültigen Disziplinarstrafe entlassen. Der Arbeitgeber muss eine Reihe von Verfahren durchlaufen, und die Nichterfüllung amtlicher Aufgaben muss nachgewiesen werden. Geschieht dies nicht, können wir mit der Wiederherstellung der eigenen Rechte rechnen.
Wenn der Arbeitnehmer also Zweifel hat, dass seine Entlassung mit dem Gesetz in Einklang steht, ist es notwendig, einen Fachmann zu konsultieren.
Wie man illegale Entlassung anfechten kann
Arbeitskämpfe gehören zu den komplexesten. Es ist wichtig, das Timing im Auge zu behalten. Jede Verzögerung verringert die Erfolgsaussichten erheblich. Es ist möglich, die Entlassung eines illegalen innerhalb eines Monats nach Erhalt der Bestellung und/oder des Arbeitsbuchs anzufechten. Wird die angegebene Frist versäumt und kann der ehemalige Arbeitnehmer das Vorliegen stichhaltiger Gründe, die ihn daran gehindert haben, innerhalb des angegebenen Zeitrahmens beschwerdebar vor Gericht zu treten, nicht bestätigen, so wird dem ehemaligen Arbeitnehmer eine Streitigkeit im Zusammenhang mit dem Fehlen einer Anspruchsfrist verweigert, unabhängig davon, ob er Anspruch auf das Recht hat.
Nur die Kenntnis der Besonderheiten der Prozesse im Zusammenhang mit illegalen Entlassungen, die Fähigkeit, Rechte während Gerichtsverfahren zu verteidigen, die richtige Taktik und die richtige Strategie der Handlungen von Anwälten kann das erwartete positive Ergebnis geben.
AGTL Charkiw Spezialisten haben eine Menge praxisnahe Erfahrung und relevante Qualifikationen in diesem Bereich, die es ihnen ermöglicht, einen hohen Prozentsatz von positiven Gerichtsentscheidungen zu Gunsten des Beklagten zur Verfügung zu stellen.
Oft befindet sich der Arbeitnehmer schon vor der Entlassung in einer Situation, in der der Arbeitgeber, der ihn zwingt, den Arbeitsvertrag „aus eigenem Willen“ zu kündigen, unerträgliche Arbeitsbedingungen schafft. Er verfolgt ungerechtfertigterweise geringfügige Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin.
Oder vor der Entlassung des Mitarbeiters über die bevorstehende Reduzierung informiert werden. In diesem Fall ist es wünschenswert, mit der Sammlung von Beweismitteln zu beginnen, die dann den zuständigen Behörden, d. h. der Arbeitsaufsichtsbehörde, der Staatsanwaltschaft oder dem Gericht, als Beweis für ihre Richtigkeit vorgelegt werden können.
Wenn die vorgerichtliche Beilegung eines Kündigungsstreits für Sie unpraktisch ist oder nicht die gewünschte Wirkung hatte, sollten Sie in dieser Situation vor Gericht ziehen. Um eine faire Entscheidung vor Gericht zu bekommen, müssen Sie alle Nuancen des Arbeitsrechts und die Durchführung des Prozesses kennen.
Es ist richtig, Beweise für eine rechtswidrige Entlassung zu sammeln, aufzuzeichnen, eine Erklärung kompetent zu erstellen und sich rechtzeitig bei den zuständigen Behörden zu bewerben, wird dem Arbeitsrechtler AGTL helfen.
Was kann beurteilt werden, wenn die Entlassung als illegal angesehen wird?
Wird die rechtswidrige Kündigung nachgewiesen, wird der Arbeitnehmer bei der Arbeit wieder eingestellt, und er erhält ein Gehalt für die Dauer des Verfahrens, Eine Entschädigung für moralischen und materiellen Schaden. Für den Fall, dass der Arbeitnehmer nicht den Wunsch äußert, im Unternehmen weiterzuarbeiten, wird er aus anderen Gründen und aus einer anderen Nummer entlassen.
Dem Gericht für die rechtswidrige Entlassung des Arbeitgebers wird die wesentliche Verantwortung in Form von Zahlungsverpflichtungen zur Last gelegt:
- Entschädigung für moralische Schäden;
- Gehalt für die gesamte Dauer der rechtswidrigen Entlassung;
- Rechtskosten.
- Der Arbeitgeber kann auch verwaltungstechnisch verantwortlich gemacht werden.
Mit Unterstützung eines kompetenten Rechtsanwalts wird das Gericht diese Anforderungen wahrscheinlich berücksichtigen und als legitim anerkennen und zufrieden stellen.
Unsere Erfahrung und Professionalität ist ein Garant für den Schutz Ihrer Rechte und Interessen.
Wenn Sie Beratung oder direkte Hilfe in der Situation bei illegaler Entlassung benötigen, wenden Sie sich an AGTL Charkiw, um einen Anwalt für Beschäftigung, Streitigkeiten und Fragen. Wir sind sicher, Ihnen in allen, schwierigsten und verwirrendsten Situationen zu helfen.
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