Sie haben den Job gemacht, aber Sie können nicht dafür bezahlt werden? Sie müssen rechtliche Hilfe suchen. Wenn Sie mit einem Verstoß gegen die Reihenfolge, Größe und Zeitpunkt der Zahlung der Löhne konfrontiert sind, die das Auftreten von Schulden seitens des Arbeitgebers verursacht, wird die Zusammenarbeit mit qualifizierten Arbeitsrechtanwälten AGTL Charkiw eine rationale Entscheidung sein. Wir bieten umfassende Rechtsberatung im Rahmen des Arbeitnehmerschutzes und ergreifen die notwendigen Maßnahmen, um die Löhne schnell und effektiv wiederzuerlangen.
Nichtzahlung oder Gehaltsobergrenze
Leider ist Die Verzögerung oder Nichtzahlung von Löhnen nach wie vor eine Realität in unserem Leben. Verschiedene Kampfmethoden mögen wirksam sein, aber die Opfer haben oft Angst, für ihre Rechte zu kämpfen, weil sie glauben, dass sie dann nach anderen Arbeitsplätzen suchen müssen. Darüber hinaus verfügen nur wenige Menschen über ausreichende Kenntnisse der Rechtsprechung, um das Problem kompetent anzugehen. Infolgedessen leiden die Menschen oft und warten lange auf ihre Vergütung. Es gibt auch ungeheuerliche Präzedenzfälle, wenn das verdiente Geld überhaupt nicht an den Mitarbeiter gezahlt wird. Solche Fälle skrupellose Arbeitgeber können einige Verstöße seitens des Untergebenen motivieren, für die er angeblich bestraft wurde.
verfahren
Bis heute ist die Einziehung von Löhnen in Form von Schulden, die vom Arbeitgeber gebildet werden, eines der häufigsten Probleme unter Personen, die die Hilfe von Anwälten suchen. Wir bieten unseren Kunden Schritt-für-Schritt-Unterstützung:
- Zunächst führen agTL Anwälte eine erste Konsultation mit der Untersuchung der vom Mandanten zur Verfügung gestellten Dokumente durch. Je nach den Umständen und Merkmalen des Falles helfen Anwälte bei der Berechnung der Gehaltsschuld und bestimmen die effektivsten Wege zur Rückkehr. AgTL Arbeitsrechtler übernehmen die Sammlung der notwendigen Beweise und geben praktische Empfehlungen zur Vorverhandlung des Streits mit dem Arbeitgeber. In Ermangelung der Möglichkeit, den Streit zu lösen, ohne vor Gericht zu gehen, wird der Anwalt auf Antrag des Mandanten persönlich die Interessen des Treuhänders vertreten. Unsere Arbeitsrechtsanwälte bereiten schriftliche Ansprüche vor, führen Gespräche mit dem Arbeitgeber und ziehen Vertreter des Arbeits- oder Finanzamtes an.
- Wenn der Arbeitgeber sich seinen Verpflichtungen nach Verhandlungen und anderen Verfahren zur Gerichtlichen Beilegung entzieht, empfehlen wir, angesichts der Verjährungsfrist keine Zeit zu verlieren. So bald wie möglich werden Arbeitsrechtler helfen, einen Anspruch auf die geeignete Form und Inhalt für die Einreichung vor Gericht zu machen. In der Klageschrift werden alle Anforderungen im Zusammenhang mit der Einziehung der gebildeten Gehaltsschuld sowie die verantwortlichen Personen aufgeführt. Wir werden ihnen helfen, die genaue Befugnis für die Einreichung eines Anspruchs auf der Grundlage der Umstände des Falles zu bestimmen und ein Gerichtsverfahren einzuleiten.
- Eine positive Entscheidung zugunsten des Antragstellers schließt das Verfahren nicht ab. Sobald die betreffende gerichtliche Handlung ergangen ist, übernimmt der Rechtsbeistand die Überwachung seiner Vollstreckung. Der Rechtsanwalt erhält ein Executive Sheet und stellt die effektive Vertretung des Treuhänders in den bevollmächtigten Gremien für eine schnelle und vollständige Rückzahlung der Schulden im Zusammenhang mit dem Gehalt sicher, das dem Mitarbeiter nicht ausgereicht wurde.
Anspruch vor dem Gericht der Lohnzahlung
Wenn Ihr Manager gegen Arbeitsgesetze verstößt und Ihnen die gezahlten Löhne nicht oder nicht vollständig zahlt, besteht die Notwendigkeit, die Ihnen zur Verfügung gestellten Mittel zurückzufordern. Neben dem Gehalt in dieser Situation ist es legal, Disziplinarstrafen des Managers und Entschädigung für moralische Schäden zu verlangen. Die beste Lösung wird sein, sich an einen erfahrenen Anwalt zu wenden, der Ihre Situation untersucht und die Aussichten für seine Lösung skizziert. Höchstwahrscheinlich werden wir durch das Gericht handeln müssen. Unter Beteiligung eines Spezialisten sorgen Sie für eine hohe Gewinnchance, deren Pfand eine kompetent eiternde Klage und die Vertretung Ihrer Interessen im Gerichtsverfahren zur Einziehung von Löhnen sein wird.
Korrektheit im Papierkram ist extrem wichtig, wenn man vor Gericht geht. Es sollte verstanden werden, dass Ihr Arbeitgeber sicherlich auf qualifizierte Rechtshilfe zurückgreifen wird, um seine Interessen zu schützen. Allein stehen bedeutet mit ziemlicher Sicherheit besiegt zu werden. Dies ist oft der Fall für diejenigen, die Gerechtigkeit auf eigene Faust suchen.
Bitte beachten Sie, dass Inkassofälle aus unbezahlten Löhnen je nach den Umständen, der Art und Weise der Verarbeitung des Arbeitsverhältnisses, der Art und Weise, wie Löhne gezahlt werden, der Status der Organisation, die Arbeitsbedingungen, die Berechnung der Arbeitgeberzahlungen usw. unterschiedliche Schwierigkeiten haben können. Eine wichtige Voraussetzung ist die vorläufige Prüfung des Vermögens des Schuldners, um zu bestätigen, dass es möglich ist, das Gehalt zu zahlen und die damit verbundenen Rechtskosten zu decken.
Wenn Sie Beratung oder direkte Hilfe in der Situation bei der Eintreibung von Löhnen benötigen, wenden Sie sich an AGTL Charkiw an einen Anwalt für Beschäftigung, Streitigkeiten und Fragen. Wir sind sicher, Ihnen in allen, schwierigsten und verwirrendsten Situationen zu helfen.
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