Ви зробили роботу, але ви не можете отримати за це гроші? Вам потрібно звернутися за юридичною допомогою. Якщо ви зіткнулися з порушенням порядку, розміру і термінів виплати заробітної плати, що спричинило появу боргу з боку роботодавця, то співпраця з кваліфікованими юристами з трудового права AGTL Kharkiv, Kyiv, Odessa буде раціональним рішенням. Ми надаємо всебічну правову допомогу в рамках захисту працівників і вживають необхідних заходів для швидкого та ефективного відновлення заробітної плати.
Невиплата або заробітна плата cap-and-hold
На жаль, затримка або невиплата заробітної плати продовжує бути реальністю в нашому житті. Різні методи боротьби можуть бути ефективними, але жертви часто бояться боротися за свої права, вважаючи, що їм потім доведеться шукати іншу роботу. Крім того, мало хто має досить глибокі знання юриспруденції, щоб грамотно підійти до проблеми. В результаті люди часто страждають і довго чекають своєї винагороди. Є також кричущі прецеденти, коли зароблені гроші взагалі не виплачуються працівнику. Такі випадки недобросовісні роботодавці можуть мотивувати деякими порушеннями з боку підлеглого, за що його нібито оштрафували.
Процедура
На сьогоднішній день стягнення заробітної плати у вигляді заборгованості, сформованої роботодавцем, є однією з найпоширеніших проблем серед фізичних осіб, які звертаються за допомогою до юристів. Ми пропонуємо покрокову допомогу нашим клієнтам:
- Перш за все, юристи AGTL проводять первинну консультацію з вивченням наданих клієнтом документів. Залежно від обставин і особливостей справи, юристи допоможуть розрахувати зарплатний борг і визначити найбільш ефективні способи повернення. Юристи AGTL з працевлаштування візьмуть на себе збір необхідних доказів і запропонують практичні рекомендації щодо досудового врегулювання спору з роботодавцем. У разі відсутності можливості вирішення спору, не здаючись до суду, за бажанням клієнта адвокат особисто представлятиме інтереси довіреної особи. Наші юристи з трудового права підготують письмові претензії, проведуть переговори з роботодавцем, а також залучать представників трудової або податкової.
- Якщо роботодавець ухиляється від своїх зобов’язань після переговорів та інших процедур досудового врегулювання, ми рекомендуємо, щоб час не був втрачений, враховуючи термін давності. У найкоротші терміни юристи праці допоможуть подати позов відповідної форми та змісту для подання до суду. У позовної заяві будуть перераховані всі вимоги, пов’язані зі стягненням сформованої заборгованості по заробітній платі, а також відповідальних осіб. Ми допоможемо визначити точний орган для подання позову, виходячи з обставин справи та ініціювати судове провадження.
- Прийняття позитивного рішення на користь заявника не завершує процедуру. Після того, як відповідний судовий акт буде винесено, радник візьме на себе нагляд за його виконанням. Адвокат отримає виконавчий листок та забезпечить ефективне представництво довіреної особи в уповноважених органах для швидкого та повного погашення заборгованості, пов’язаної із заробітною платою, не виданою працівнику.
Позов до суду про виплату заробітної плати
Якщо ваш менеджер порушує трудове законодавство і не виплачує вам виплачену заробітну плату, або не виплачує її в повному обсязі, є необхідність стягнути кошти, поставлені вам. Крім зарплати в цій ситуації, законно вимагати дисциплінарного покарання керівника і відшкодування моральної шкоди. Найкращим рішенням буде звернення до досвідченого юриста, який вивчить вашу ситуацію і окреслить перспективи її вирішення. Швидше за все, нам доведеться діяти через суд. За участю фахівця ви забезпечите високі шанси на перемогу, заставою якої стане грамотно складений позов і представництво ваших інтересів у судовому процесі про стягнення заробітної плати.
Правильність в паперовій документації вкрай важлива при тому, що йде до суду. Слід розуміти, що ваш роботодавець неодмінно вдався до кваліфікованої правової допомоги для захисту своїх інтересів. Стояти наодинці означає майже напевно бути переможеним. Це часто буває для тих, хто прагне справедливості самостійно.
Звертаємо вашу увагу, що випадки стягнення заборгованості, що виникають у зв’язку з невиплаченою заробітною платою, можуть мати різні труднощі в залежності від обставин, способу обробки трудових відносин, способу виплати заробітної плати, статусу організації, умов праці, розрахунку виплат роботодавця тощо. Важливою умовою є попередня перевірка майна боржника на підтвердження того, що можна виплачувати заробітну плату і покривати пов’язані з цим судові витрати.
Якщо вам потрібна консультація або пряма допомога в ситуації зі стягненням заборгованості по заробітній платі, зверніться до юриста AGTL Kharkiv з питань працевлаштування, спорів і питань. Ми обов’язково допоможемо Вам в будь-яких, найскладніших і заплутаних ситуаціях.
Підпишіться на (@AGTLua) наш канал Telegram T.me / AGTLua
Виклику! +38 (050) 676-34-45, +38 (098) 028-08-51.