Як ви думаєте, ваш роботодавець незаконно звільнив вас з роботи? У разі несправедливого звільнення кожен працівник може вимагати поновлення на роботі. Не думайте, що це неможливо. Якщо робота і її умови вам підійдуть, але ви, наприклад, не домовилися з героями з менеджером, в результаті чого стався розрив трудових відносин, ви цілком можете боротися за свої права.
Незалежно від підстав або за яких обставин відбулося звільнення з офіційного трудового договору, кожен працівник має право подати позов при відновленні на роботі. У такому випадку звільнення може відбуватися за ініціативою як керівника, так і працівника або в рамках спільної угоди.
Звільнення без вагомих причин
Відносини між колегами або підлеглими та керівниками часто є складними. Іноді це може призвести до звільнення, яке не можна вважати законним. Найкращим рішенням у цій ситуації буде звернутися за професійною правовою допомогою та захистити свої трудові права, відновивши на роботі та отримавши максимальну компенсацію за завдану шкоду.
Захист ваших прав
При першому спілкуванні з адвокатом необхідно повністю і надійно позначити ситуацію. Це важливо для перспектив поновлення на роботі за рішенням суду. Якщо можливо, надайте йому докази того, що ви виконали свої службові обов’язки чесно і сумлінно. Це може знадобитися в суді, якщо роботодавець переконає суддю, що ви зробили свою роботу неналежним чином. В якості спростування будуть деякі документи, похвальні аркуші, подяки, отримані в якості винагороди за вашу роботу, витяги нагород, фото і відео, що показують вас на роботі, показання свідків, які можуть бути зроблені як вашими колегами, так і іншими людьми. Обговоріть зі своїм адвокатом, що саме може допомогти вам довести, що ви були відповідальним і порядним співробітником. Не можливо, що ви, не усвідомлюючи цього, маєте знеохочуючу інструмент боротьби за свої трудові права.
Допомога юристу з відновленням роботи
У разі дисциплінарних покарань, які є у вашій робочій біографії, вони можуть знадобитися для оскарження. За допомогою в грамотній оформлення документів рекомендується проконсультуватися з досвідченим юристом з трудових питань. Також вам, напевно, знадобиться участь фахівця, якщо у вашому звільненні менеджер ховається за необхідністю скорочення штату, якого насправді не існувало. Або офіційною причиною вашого звільнення є невідповідність посади, при цьому ви не пройшли процедуру атестації.
Відновлення попередньої роботи за рішенням суду передбачає представництво адвокатом законних прав та інтересів заявника. Для того, щоб стягнути з попередньої роботи за рішенням суду, трудові юристи проводять повний перелік необхідних дій:
- Ретельно проаналізуйте обставини випадку, коли відновилися до попередньої роботи.
- Вони вивчають необхідні документи з метою отримання достатніх підстав для вирішення спору, пов’язаного з поновленням.
- Вони надають детальні консультації щодо відновлення попередньої роботи за рішенням суду та проводять правову оцінку ситуації.
- Справа супроводжується, коли вона може бути відновлена до попередньої роботи, поки не буде отримано позитивне рішення судом.
Звертаючись до послуг адвокатів, що спеціалізуються на поновлення на попередній роботі, ви зможете отримати детальну та об’єктивну інформацію про вашу справу перед судом. Адвокати допоможуть знайти достатні підстави і підтвердити або заперечити законність звільнення. Ми впевнені, що зможемо домогтися поновлення на попередній роботі за рішенням суду, а також повного дотримання роботодавцями трудових прав заявника.
Слід мати на увазі, що незалежно від того, наскільки порушення Роботодавцем Кодексу законів про працю України, досвідчений трудовий юрист завжди зможе захистити свої права і домогтися поновлення на роботі.
Якщо вам потрібна консультація або безпосередня допомога в ситуації з відновленням на роботі за рішенням суду, зверніться до юриста AGTL Kharkiv з питань працевлаштування, спорів та питань. Ми обов’язково допоможемо Вам в будь-яких, найскладніших і заплутаних ситуаціях.
Підпишіться на (@AGTLua) наш канал Telegram T.me / AGTLua
Виклику! +38 (050) 676-34-45, +38 (098) 028-08-51.