Glauben Sie, dass Ihr Arbeitgeber Sie illegal von Ihrem Job entlassen hat? Im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung kann jeder Arbeitnehmer die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz verlangen. Glauben Sie nicht, dass dies unmöglich ist. Wenn die Arbeit und ihre Bedingungen zu Ihnen passten, aber Sie zum Beispiel nicht mit den Charakteren mit dem Manager übereinstimmten, wodurch es zu einem Zusammenbruch der Arbeitsverhältnisse kam, können Sie gut für Ihre Rechte kämpfen.
Unabhängig von den Gründen oder unter welchen Umständen die Kündigung des offiziellen Arbeitsvertrags stattgefunden hat, hat jeder Arbeitnehmer das Recht, bei wiedereinstellungsgemäß Klage einzureichen. In diesem Fall kann die Entlassung sowohl auf Initiative des Managers als auch des Arbeitnehmers oder im Rahmen einer gemeinsamen Vereinbarung erfolgen.
Entlassung ohne triftigen Grund
Beziehungen zwischen Kollegen oder Untergebenen und Vorgesetzten sind oft komplex. Manchmal kann dies zu einer Entlassung führen, die nicht als legal angesehen werden kann. Die beste Lösung in dieser Situation wird sein, professionelle Rechtshilfe zu suchen und Ihre Arbeitsrechte zu schützen, indem Sie sich am Arbeitsplatz erholen und eine maximale Entschädigung für den erlittenen Schaden erhalten.
Schutz Ihrer Rechte
Bei der ersten Kommunikation mit einem Anwalt ist es notwendig, die Situation vollständig und zuverlässig zu markieren. Dies ist wichtig für die Aussichten auf Wiedereinstellung am Arbeitsplatz durch Gerichtsbeschluss. Wenn möglich, geben Sie ihm den Nachweis, dass Sie Ihre offiziellen Pflichten ehrlich und gewissenhaft erfüllt haben. Dies kann vor Gericht erforderlich sein, wenn der Arbeitgeber den Richter davon überzeugt, dass Sie Ihre Arbeit unsachgemäß gemacht haben. Als Widerlegung werden einige Dokumente, lobenswerte Blätter, Dankbarkeit als Belohnung für Ihre Arbeit, Auszüge von Auszeichnungen, Fotos und Videos, die Sie bei der Arbeit zeigen, Zeugenaussagen, die sowohl von Ihren Kollegen als auch von anderen Menschen gemacht werden können. Besprechen Sie mit Ihrem Anwalt, was Genau Ihnen helfen kann, zu beweisen, dass Sie ein verantwortungsvoller und anständiger Mitarbeiter waren. Es ist möglich, dass Sie, ohne es zu merken, ein entmutigendes Werkzeug des Kampfes für Ihre Arbeitsrechte haben.
Hilfe für einen Anwalt bei der Genesung von der Arbeit
Im Falle von Disziplinarstrafen, die in Ihrer Arbeitsbiografie verfügbar sind, können sie aufgefordert werden, Berufung einzulegen. Für Hilfe bei den zuständigen Unterlagen wird empfohlen, einen erfahrenen Anwalt in Arbeitsfragen zu konsultieren. Auch werden Sie wahrscheinlich die Teilnahme eines Spezialisten benötigen, wenn sich der Manager bei Ihrer Entlassung hinter der Notwendigkeit versteckt, das Personal zu reduzieren, was es in der Tat nicht gab. Oder der offizielle Grund für Ihre Entlassung ist die Inkonsistenz der Position, während Sie das Verfahren der Zertifizierung nicht bestanden haben.
Die Wiederherstellung der bisherigen Arbeit durch Gerichtsbeschluss beinhaltet die Vertretung der gesetzlichen Rechte und Interessen des Klägers durch den Rechtsanwalt. Um sich von der bisherigen Arbeit per Gerichtsbeschluss zu erholen, führen Arbeitsrechtler eine vollständige Liste der notwendigen Maßnahmen durch:
- Analysieren Sie sorgfältig die Umstände des Falles, wenn Sie auf die vorherigen Arbeiten zurückhergestellt werden.
- Sie prüfen die erforderlichen Unterlagen, um ausreichende Gründe für die Beilegung des Streits im Zusammenhang mit der Wiedereinsetzung zu erhalten.
- Sie beraten ausführlich über die Wiederherstellung der bisherigen Arbeiten per Gerichtsbeschluss und führen eine rechtliche Beurteilung der Situation durch.
- Der Fall wird begleitet, wenn er in seine früheren Arbeiten wieder aufgenommen werden kann, bis das Gericht eine positive Entscheidung trifft.
Was die Dienstleistungen von Anwälten betrifft, die sich auf die Wiedereinstellung in der vorherigen Tätigkeit spezialisiert haben, werden Sie in der Lage sein, detaillierte und objektive Informationen über Ihren Fall vor Gericht zu erhalten. Anwälte werden helfen, ausreichende Gründe zu finden und die Rechtmäßigkeit der Entlassung zu bestätigen oder zu verweigern. Wir sind zuversichtlich, dass wir die Wiedereinsetzung in die bisherige Arbeit durch Gerichtsbeschluss sowie die vollständige Einhaltung der Beschäftigungsrechte des Bewerbers durch die Arbeitgeber erreichen können.
Es sollte berücksichtigt werden, dass, egal wie sehr die Verletzung des Arbeitsgesetzbuches der Ukraine durch den Arbeitgeber, ein erfahrener Arbeitsanwalt wird immer in der Lage sein, Ihre Rechte zu schützen und die Wiedereinstellung bei der Arbeit zu erreichen.
Wenn Sie Beratung oder direkte Hilfe in der Situation bei der Einziehung am Arbeitsplatz per Gerichtsbeschluss benötigen, wenden Sie sich an AGTL Charkiw an einen Anwalt für Beschäftigung, Streitigkeiten und Fragen. Wir sind sicher, Ihnen in allen, schwierigsten und verwirrendsten Situationen zu helfen.
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