Адвокат по трудовым делам, спорам, праву и вопросам. Трудовой юрист в Харькове, Киеве, Одессе – помощь в разрешение трудовых споров от юридической фирмы AGTL Харьков, Киев, Одесса. Трудовые споры представляют на сегодняшний день одну из самых не простых отраслей права, которой уделяет внимание трудовой адвокат AGTL Харьков, Киев, Одесса. Трудовые споры являются последствиями разногласий между работниками и работодателями. Так, юрист по трудовому праву сможет проконсультировать, помочь Вам найти наиболее выгодный и простой для Вас вариант выхода из сложной ситуации и решить в суде трудовой спор.
Трудовое законодательство имеет свои специфические особенности. Учитывая короткие процессуальные сроки давности, работа адвоката по трудовым спорам должна быть выполнена с максимальной оперативностью. Адвокаты по трудовым спорам могут защищать как права работодателей, так и работников, интересы которых могут быть ущемлены при увольнении или приеме на новое место работы.
К адвокату по трудовым спорам необходимо обратиться, если:
Результат трудовых споров с руководителем или собственником часто оказывается неутешительным для работника. Он теряет в доходах, его положение на работе становится шатким, ухудшаются условия труда, но при этом он продолжает трудиться в организации в постоянном страхе быть уволенным. Возможен и другой вариант, когда сотрудника незаконно увольняют после попыток отстоять свои права, не выплачивая заработанных денег. Подобные сценарии разыгрываются в ситуациях, когда работники являются юридически неграмотными, боятся защищать свои интересы. При этом каждому по силам не допускать подобных ситуаций. Существует множество методов отстаивать свои права, начиная от обстоятельного разговора с работодателем и заканчивая обращениями в соответствующие организации.
В современной действительности возможна и обратная ситуация, когда в роли потерпевшего выступает работодатель. Многим руководителям наверняка приходилось сталкиваться с работниками, которые недобросовестно относятся к своим обязанностям, но от работодателя требуют полного соответствия условий труда с нормами трудового кодекса. Не всегда бывает просто избавиться от нерадивых и конфликтных работников. К несчастью работодателя, многие из таких “трудяг” неплохо подкованы в трудовом праве и используют его с максимальной выгодой для себя. У части таких работников имеется и опыт судебных разбирательств с руководством. Для регулирования трудового процесса безответственных работников начальству волей-неволей приходится прибегать к таким мерам воздействия как штрафы, выговоры, предупреждения.
Если Вы являетесь руководителем и столкнулись с подобной ситуацией, рекомендуем обратиться за помощью к профессиональным юристам. Мы знаем как решить возникшие проблемы с сотрудником в рамках закона эффективно и без возможных последствий.
В трудовых конфликтах роль руководителя менее выигрышна. Споры, инициированные работниками, отнимают много времени и сил и отвлекают от непосредственной деятельности. Особенно остро это бьет по небольшим предприятиям, в штате которых отсутствует профессиональный юрист.
Работодателю и работнику следует понимать, что любой трудовой спор выгоднее и быстрей решить без привлечения суда. В противном случае к делу может подключиться (и обязательно это сделает) прокуратура и Государственная инспекция труда. Их участие в процессе и затянет само дело, и будет способствовать возникновению новых проблем у каждого из участников спора.
Не затягивайте с приглашением опытного адвоката – трудовой спор будет урегулирован быстро, если к делу подключится юрист.
Подписывайтесь на (@AGTLua) наш Telegram-канал публикаций t.me/AGTLua
Звоните! +38 (050) 676-34-45, +38 (098) 028-08-51.