Процедура реорганізації досить складна і визначити її точні межі складно, оскільки часто підготовка до реорганізації починається задовго до офіційного рішення учасників (акціонерів) на загальних зборах і складається з попереднього аналізу стану активів і зобов’язань підприємств, інвентаризації, складання переліку кредиторів.
Також робота по завершенню процедури реорганізації може тривати протягом тривалого часу після її реєстрації в ГФС і містити такі елементи, як:
З цією у увазі, дуже важливо розуміти, коли настане момент завершення процедури реорганізації для третіх їзд.
Попередній поглиблений аналіз стану справ компанії, що дозволяє визначити всі можливі способи реорганізації вашої компанії і визначити найкраще для досягнення бажаної мети;
Проведення кваліфікованих аналітичних консультацій фахівцями з різних галузей права, а також фахівців з бухгалтерського та податкового обліку, що дозволяє виявити існуючі та можливі ризики та заходи щодо їх мінімізації, обрати найбільш підходящий для вашої фірми спосіб реорганізації у світлі економічної ситуації;
Всебічний супровід на всіх етапах процедури реорганізації, включаючи юридичний та бухгалтерський супровід.
| Види реорганізації: | Створення нових або припинення колишніх сутностей | |||
| Створення | створення кількох | Закінчення одного | закінчуючи кількома | |
| Злиття організацій | + | — | — | + |
| приєднання до організації | — | — | + | + |
| відокремлення організації | — | + | + | — |
| висвітлення організації | + | + | — | — |
| трансформація організації | + | — | + | — |
У таблиці показано послідовність податкових та інших зобов’язань організації в різних формах реорганізації:
| Об’єднати | Прикріпити | Перетворити | Відділу | Вибір | |
| Майно та зобов’язання переходять до правонаступника | Немає наступниці щодо податків, штрафів, пені, розрахунків з кредиторами, звітності | ||||
| Сплата податків, штрафів, пені, розрахунків з кредиторами, звітності призначається правонаступнику | |||||
| При реорганізації (злиття, приєднання, відокремлення, розподіл, трансформація) трудові відносини за згодою працівника продовжуються | |||||
Об’єднання юридичних осіб – це створення нового суспільства з передачею всіх прав і обов’язків двох і більше товариств і припиненням роботи останнього.
Приєднання – це кінець одного або їдки суспільств, передача всіх своїх прав і обов’язків іншому суспільству.
Розділення – це припинення суспільства з передачею всіх його прав і обов’язків новоствореним суспільствам.
Наділом є створення одного або їдки суспільств, з передачею йому частини прав і обов’язків реорганізованого суспільства без припинення останнього.
Трансформація – це перехід від однієї організаційно-правової форми юридичної особи до іншої.
Всі форми реорганізації суттєво відрізняються один від одного, але всі вони мають спільні елементи.
Спільною і найважливішою річчю для всіх цих форм реорганізації є універсальна послідовність, яка передбачає передачу правонаступнику прав і обов’язків реорганізованої юридичної особи через акт передачі і є головною візитною карткою будь-якої реорганізації. Акт відображає положення наступниці всіх прав та обов’язків реорганізованої юридичної особи (включаючи спірні зобов’язання), а також усіх її кредиторів та боржників.