Allgemeines Verfahren zur Reorganisation einer juristischen Person
Das Reorganisationsverfahren ist recht komplex und es ist schwierig, seine genauen Grenzen zu bestimmen, da oft die Vorbereitung auf die Reorganisation lange vor der offiziellen Entscheidung der Teilnehmer (Aktionäre) auf der Hauptversammlung beginnt und mit einer vorläufigen Analyse des Zustands der Vermögenswerte und Verbindlichkeiten der Unternehmen, des Inventars, der Erstellung einer Liste der Gläubiger besteht.
Auch die Arbeiten zum Abschluss des Reorganisationsverfahrens können nach der Registrierung beim GFS noch lange andauern und Elemente wie folgende Elemente enthalten:
- Registrierung des Wertpapierberichts (Umwandlung), wenn die AO an der Reorganisation beteiligt ist;
- Übertragung von Vermögenswerten und deren ordnungsgemäße Registrierung (z. B. Immobilien) von nicht fortgeführten Gesellschaften auf Rechtsnachfolger;
- Änderung der Gründungsdokumente der Nachfolgegesellschaft.
Vor diesem Hintergrund ist es sehr wichtig zu verstehen, wann der Zeitpunkt des Abschlusses des Sanierungsverfahrens für Dritte kommt.
Unsere Vorteile
Vorläufige eingehende Analyse der Situation des Unternehmens ermöglicht es Ihnen, alle möglichkeiten zu identifizieren, um Ihr Unternehmen neu zu organisieren und das Beste für die Erreichung des gewünschten Ziels zu bestimmen;
Durchführung qualifizierter analytischer Beratung durch Spezialisten aus verschiedenen Rechtsgebieten sowie Buchhaltungs- und Steuerbuchhaltungsspezialisten, die es ermöglichen, bestehende und mögliche Risiken und Maßnahmen zu ihrer Minimierung zu identifizieren, den am besten geeigneten Weg für Ihr Unternehmen zu wählen, um sich angesichts der wirtschaftlichen Situation neu zu organisieren;
Umfassende Unterstützung in allen Phasen des Reorganisationsverfahrens, einschließlich rechtlicher und buchhalterischer Unterstützung.
Klassifizierung der Arten der Reorganisation
| Arten der Reorganisation: | Erstellen neuer oder beendender ehemaliger Entitäten | |||
| Erstellen eines | Erstellen mehrerer | Ende eins | Ende mehrerer | |
| Fusion von Organisationen | + | — | — | + |
| Beitritt zur Organisation | — | — | + | + |
| Trennung der Organisation | — | + | + | — |
| Hervorheben der Organisation | + | + | — | — |
| Transformation der Organisation | + | — | + | — |
Kontinuität der Steuer und sonstige Verpflichtungen der Organisation in verschiedenen Formen der Reorganisation
Die Tabelle zeigt die Abfolge der Steuer und anderer Verbindlichkeiten der Organisation in verschiedenen Formen der Reorganisation:
| Zusammenführen | Anfügen | Konvertieren | Aufteilung | Auswahl | |
| Immobilien und Verbindlichkeiten werden nachfolger | Es gibt keine Nachfolge in Bezug auf Steuern, Geldbußen, Strafen, Vergleiche mit Gläubigern, | ||||
| Die Zahlung von Steuern, Geldbußen, Strafen, Abrechnungen mit Gläubigern, Berichterstattung werden dem Nachfolger zugeordnet | |||||
| Bei der Reorganisation (Fusion, Beitritt, Trennung, Zuteilung, Transformation) werden die Arbeitsverhältnisse mit Zustimmung des Mitarbeiters fortgesetzt. | |||||
Die Verschmelzung juristischer Personen ist die Schaffung einer neuen Gesellschaft mit der Übertragung aller Rechte und Pflichten von zwei oder mehr Gesellschaften und deren Beendigung.
Der Beitritt ist das Ende einer oder mehrerer Gesellschaften, die alle ihre Rechte und Pflichten auf eine andere Gesellschaft übertragen.
Die Trennung ist die Beendigung der Gesellschaft mit der Übertragung aller ihrer Rechte und Pflichten auf neu gegründete Gesellschaften.
Die Zuteilung ist die Schaffung einer oder mehrerer Gesellschaften, mit der Übertragung eines Teils der Rechte und Verantwortlichkeiten einer reorganisierten Gesellschaft auf sie, ohne letztere zu beenden.
Transformation ist ein Übergang von einer Organisations- und Rechtsform der juristischen Person zur anderen.
Alle Formen der Reorganisation unterscheiden sich erheblich voneinander, aber sie alle haben gemeinsame Elemente.
Das Gemeinsame und Wichtigste für all diese Formen der Reorganisation ist eine universelle Erbfolge, die die Übertragung der Rechte und Pflichten einer reorganisierten juristischen Person durch ein Übertragungsgesetz auf den Nachfolger impliziert und das Hauptmerkmal jeder Reorganisation ist. Das Gesetz spiegelt die Nachfolgebestimmungen für alle Rechte und Pflichten der reorganisierten juristischen Person (einschließlich der streitigen Verbindlichkeiten) sowie aller ihrer Gläubiger und Schuldner wider.