Ausländische Staatsangehörige für die Arbeit gewinnen – VKS.Eine Arbeitserlaubnis für einen Ausländer.
Ausländische Staatsangehörige zur Arbeit zu gewinnen – VKS, eine Erlaubnis, einen Ausländer zu arbeiten. Die Anwaltskanzlei AGTL bietet Arbeitgebern ein umfassendes Spektrum an Migrationsrechtsdienstleistungen zur Gewinnung und Nutzung ausländischer Arbeitnehmer in der Ukraine sowie Dienstleistungen für ausländische Staatsbürger, die in der Ukraine leben und arbeiten wollen.
Zu unseren Stammkunden gehören große ukrainische Unternehmen mit ausländischem Kapital sowie Büros und Niederlassungen ausländischer Unternehmen mittlerer und kleiner Unternehmen, einschließlich Startups.
Unsere Vorteile.
Unsere Anwälte sind Experten auf dem Gebiet des Arbeits- und Migrationsrechts, die über umfangreiche Erfahrung in der Begleitung großer russischer und internationaler Mandanten verfügen, die fließend Englisch sprechen;
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Hoher Kundenservice.
Holen Sie sich eine Arbeitserlaubnis für einen Ausländer in der Ukraine.
Seit Oktober 2017 ist in der Ukraine eine weitere Reform in Kraft getreten. Diesmal haben drastische Änderungen die Regeln und Beschäftigungsbedingungen von Ausländern in der Ukraine berührt. Das Wesen der Änderungen kam auf ein einfaches Prinzip zurück: „Tu, was du willst, aber zahle den Staat.“ Das Prinzip wird durch die Aufhebung aller Anforderungen für die Qualifikation eines Ausländers einerseits und die Festlegung des Mindestlohns für die Zahlung an einen Ausländer in Höhe von mindestens 10 Minzarpayments durch das Gesetz (in 2018 – 3723 UAH) sowie eingeführte Zahlung für die Erteilung einer Genehmigung auch bei verlängerung der Laufzeit.
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Zu den wichtigsten Veränderungen in der Beschäftigung von Ausländern gehört folgendes: Ab 2017 ist es möglich, einen Ausländer im Personal von Einzelpersonen-Unternehmern (SDS) einzustellen. Legalisierte die Möglichkeit, einen Ausländer zu beantragen, um in mehreren Unternehmen zu arbeiten (die Zahl ist nicht gesetzlich begrenzt).
Die Möglichkeit, dass ein Ausländer in einem Unternehmen arbeitet, wurde geklärt. Die Notwendigkeit einer Arbeitserlaubnis für Personen, die sich für die Ausstellung von Dokumenten zur Lösung der Frage der Anerkennung als Flüchtling entschieden haben (Vorstufe der Registrierung von Flüchtlingen in der Ukraine), wurde klargestellt. Es wurden zwei Hauptkategorien von Ausländern ermittelt, für die Unterschiede sowohl in der Art und Weise der Beantragung einer Arbeitserlaubnis als auch bei den Beschäftigungsbedingungen festgestellt werden.
Es wurden Mindestlohnanforderungen für erwerbstätige Gebietsfremde festgelegt. Die Liste der Dokumente für die Registrierung von Arbeitserlaubnissen für Ausländer wurde geändert. Die Gültigkeit der Arbeitserlaubnis für besondere Kategorien wurde angepasst – es ist möglich, ein Dokument bis zu 3 Jahren ausstellen. Die Gebühr für die Erteilung einer Aufenthaltsgenehmigung für einen Ausländer wurde geändert. Ab sofort erfolgt die Gebühr auch, wenn die Genehmigung verlängert wird. Die Anforderungen für die Änderung der Auflösung wurden angepasst. Die Frist für die Bearbeitung von Anträgen auf Antrag auf Antrag und Verlängerung einer Arbeitserlaubnis wurde geändert, ebenso wie die Frist für die Beantragung einer Verlängerung der Genehmigung.
Wir achten auch auf die Aufwertung des Verfahrens für die Registrierung von befristeten Aufenthaltsgenehmigungen in der Ukraine.
Die neue Beschäftigung von Ausländern wurde im Rahmen einer Liberalisierungspolitik im Hinblick auf die Beseitigung von Hemmnissen für ausländische Investitionen beschlossen. Für die legale Beschäftigung eines Ausländers im Unternehmen ist es also notwendig, in der Ukraine eine Arbeitserlaubnis für ausländische Bürger ausstellen zu können. Die Beschäftigung von Ausländern erfolgt ohne Arbeitserlaubnis für Personen: mit ständigem Aufenthalt in der Ukraine mit offiziellem Flüchtlingsstatus, denen Asyl (vorübergehender Schutz) VonMitarbeitern der ausländischen Flotte (einschließlich Luft), der Medien gewährt wird; Mitarbeiter ausländischer Unternehmen werden auf der Grundlage einer Servicekarte beschäftigt; Profisportler, Künstler, Künstler; Notfallhelfer; Geistliche, die für religiöse Organisationen arbeiten; Mitarbeiter, die an internationalen Projekten der technischen Hilfe beteiligt sind; Lehrer, die an Universitäten arbeiten.
Regeln für die Beschäftigung von Ausländern
Zuallererst ist es notwendig, die Aufmerksamkeit auf die Tatsache zu zahlen, dass die Gesetzgebung die Kategorien der beschäftigten Ausländer festgelegt hat: eine besondere Kategorie zwei Kategorie andere ausländische Arbeitnehmer
Zu den besonderen Kategorien von Ausländern gehören:
1. Rundeausländische hochbezahlte Fachkräfte sind Ausländer, deren Gehalt mindestens 50 Minzarpays pro Monat beträgt.
2. RundeGründer (Begünstigte) des ukrainischen Unternehmens.
3. RundeAbsolventen der 100 besten internationalen Universitäten auf der Kabinettsliste.
4. Platzkreative Profis.
5. Platz IT-Experten sind Ausländer, die eine Position im Zusammenhang mit der Entwicklung und Implementierung von Computerprogrammierungsergebnissen oder kryptografischen Schutzhalten innehaben.
Die zweite Kategorie umfasst:
1. Runde Kommandierte ausländische Arbeiter.
2. Runde Unternehmensinterne Institutionen sind Personen, die in der Organisation in einem Mitgliedsland tätig sind und im Rahmen der Durchführung der wirtschaftlichen Tätigkeit vorübergehend auf das Hoheitsgebiet der anderen Partei überstellt werden (S. c 35 des Partnerschafts- und Kooperationsabkommens zwischen den Europäischen Gemeinschaften und der Ukraine 1994). Mit anderen Worten, es handelt sich um Mitarbeiter ausländischer Unternehmen aus IAO-Mitgliedstaaten, die vorübergehend in die Ukraine versetzt werden, um Dienstleistungen für ukrainische Unternehmen zu erbringen. Die Gruppe der konzerninternen Bevollmächtigten besteht aus Managern, Managern und Spezialisten.
3. Runde Ausländer, die beschlossen haben, Dokumente ausstellen, um die Frage der Zuerkennung des Flüchtlingsstatus in der Ukraine zu prüfen. Andere Ausländer: Diese Kategorie umfasst Ausländer, die nicht als Teil der beiden vorherigen eingestuft werden. Das heißt, wenn Sie einen Ausländer für eine freie Stelle einstellen, die nicht zu IT oder kreativer Beruf gehört. Und zur gleichen Zeit zahlen Sie kein Gehalt von etwa 6 Tausend Dollar – Ihre Kategorie drei.
Berücksichtigen Sie die Unterschiede in den Beschäftigungsregeln von Ausländern, die von den oben genannten Kategorien abhängig sind:
Das Gehalt eines Ausländers Seit Herbst 2017 führt Einarbeitungsgesetz über die Mindestlöhne für ausländische Arbeitnehmer: 10 Minsplatments – für Kategorie 2 und 3 (zweite und andere) 5 minzarpays – für Mitarbeiter von öffentlichen und karitativen Organisationen, Bildungseinrichtungen. Was den Mindestlohn für die Kategorie der ausländischen Sonderbeschäftigten (Kategorie 1) betrifft, so ist die Größe nicht reguliert und vollständig auf das Ermessen des Arbeitgebers übertragen.
Gültigkeit der Arbeitserlaubnis
Die Gültigkeit der Arbeitserlaubnis hängt in ähnlicher Weise von der Kategorie der Arbeitnehmer ab. Also für die Kategorie der Sonderarbeiter und die Geschickten – der Begriff kann bis zu 3 Jahre betragen. Für konzerninterne Bevollmächtigte – für die gesamte Arbeitsdauer in der Ukraine. Für alle anderen Ausländer gilt die Genehmigung bis zu einem Jahr.
Offizielle Erlaubnis zur Beschäftigung von Ausländern in Charkiw
Das neue Verfahren für die Erteilung einer Arbeitserlaubnis legte eine allgemeine Liste der erforderlichen Dokumente fest: ein Antrag nach dem etablierten Modell, je nach Art der Beschäftigung eines Ausländers; Passkopie: ein Foto mit 3,4 x 4,5 Exemplar des Arbeitsvertrags
Darüber hinaus gibt es:
für einen Absolventen der Top 100 Universitäten auf der Liste des Kabinetts – eine Kopie der notstrifizierten (Legalisierung des Ministeriums für Bildung) in der Ukraine Diplom; ausländische Arbeitnehmer von kreativen Berufen stellen Dokumente zur Verfügung, die den Gegenstand des Urheberrechts/verwandtdes Recht identifizieren und die Urheberschaft für die entsandten Mitarbeiter bestätigen, ist es notwendig, einen Vertrag zwischen einem ausländischen und ukrainischen Unternehmen in der Beschäftigung eines Ausländers in der Kategorie „unternehmensinterner Abtretungsempfänger“ zu haben, zusätzlich zur Liste der Dokumente wird eine Kopie des Vertrags über die vorübergehende Überstellung eines Ausländers zur Arbeit in der Ukraine vorgelegt.
Es sei darauf hingewiesen, dass es nicht notwendig ist, irgendwelche Belege für die Beschäftigung des Gründers zur Verfügung zu stellen. Es ist jedoch zu beachten, dass die Arbeitserlaubnis für den Gründer erst nach der vollständigen Bildung des gesetzlichen Fonds nach der Registrierung der LLC erteilt wird – das Employment Center erhält diese Informationen unabhängig voneinander. Was die Beschäftigung eines IT-Spezialisten betrifft, so ist es notwendig, dass die Aktivitäten des Unternehmens die entsprechende KVED-Computerprogrammierung umfassen. Gleichzeitig ist das Arbeitsamt verpflichtet, diese Tatsache unabhängig zu überprüfen. Wie wir aus der Liste der Dokumente für die Registrierung einer Arbeitserlaubnis eines Ausländers von nun an sehen können, besteht keine Notwendigkeit, die Abwesenheit von Mitarbeitern in der Ukraine zu beweisen, auch wenn sie einfache Positionen annehmen, die keine Qualifikationen erfordern. Dokumente wie ein Unschuldszeugnis, ärztliche Zeugnisse, Diplome usw. gehören der Vergangenheit an.
Nb
In diesem Zusammenhang erinnern wir daran, dass eine frühere Beschäftigung eines Ausländers in der Ukraine für einfache freie Stellen nur in Ermangelung eines qualifizierten Spezialisten in der Ukraine oder der Region sein könnte, der in der Lage ist, die entsprechende Art von Arbeit zu verrichten. Diese Art der Beschäftigung eines Ausländers war die häufigste und wurde standardmäßig verwendet (wenn es keinen Grund gab, eine andere Art der Beschäftigung eines Ausländers anzuwenden). Um eine Arbeitserlaubnis für einen solchen Ausländer zu erhalten, war es Voraussetzung, 15 Tage vor der Beantragung einer Genehmigung beim Arbeitsamt einen Bericht über die freien Stellen des Arbeitgebers einzureichen, was das Verfahren erheblich erschwerte. Es ist auch erwähnenswert, dass im Falle der Beschäftigung von Ausländern im Rahmen von ausländischen Wirtschaftsverträgen nicht unter das Kriterium fallen muss, dass die Zahl aller Ausländer nicht die Hälfte der Gesamtzahl der gebietsansässigen Arbeitnehmer übersteigen wird, die im Rahmen eines solchen Vertrags beschäftigt sind.
Wie man eine Arbeitserlaubnis für einen Ausländer in der Ukraine ausstellt
Unterlagen für die Beantragung einer Arbeitserlaubnis werden dem Arbeitsamt vom Standort des Arbeitgebers vorgelegt. Innerhalb von 7 Tagen prüft das C CE-Paket den Antrag und trifft eine Entscheidung, woraufdurch das Zentrum den Arbeitgeber über die Entscheidung benachrichtigt. Im Falle einer positiven Entscheidung über die Erteilung einer Arbeitserlaubnis zahlt der Arbeitgeber die Gebühr für die Erteilung einer Arbeitserlaubnis innerhalb von 10 Tagen. Das Genehmigungsformular wird ausgestellt, nachdem die Zahlung für RNT auf den Konten des CST eingegangen ist.
Wie man die Arbeitserlaubnis eines Ausländers erneuert
Die Arbeitserlaubnis kann unbegrenzt verlängert werden. Nach den neuen Arbeitsgenehmigungsvorschriften werden Dokumente spätestens 20 Tage vor Ablauf des Dokuments übermittelt. Die 40-Tage-Grenze wurde aufgehoben. Der Antrag auf Verlängerung der Arbeitserlaubnis beträgt 3 Tage. Die Zahlung muss innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt der Entscheidung über die Verlängerung erfolgen. Unterlagen zur
Verlängerung der Arbeitserlaubnis: Antrag auf Farbfoto weitere Dokumente werden eingereicht, falls es Änderungen in den primären Dokumenten gibt (auf deren Grundlage eine Genehmigung erteilt wurde).
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, innerhalb von 90 Tagen nach Erteilung der Genehmigung einen Vertrag mit einem Ausländer abzuschließen und dem Arbeitsamt innerhalb von 10 Tagen nach Abschluss eine Kopie davon vorzulegen. Andernfalls wird die Genehmigung widerrufen.
Änderung der Anwendung einer Arbeitserlaubnis
Im Februar 2017 hat sich das Verfahren für die Erteilung einer Arbeitserlaubnis wie folgt geändert: Die Frist für die Beantragung der Verlängerung der RNT wurde auf einen Zeitraum von nicht mehr als 40 Tagen und spätestens 20 Tage bis zum Ablauf der Genehmigung begrenzt; die Beschäftigung von Ausländern auf Teilzeitbasis zu legalisierten; Die Frist für die Einreichung einer Kopie eines Vertrags mit einem Ausländer beträgt 10 Tage ab dem Datum der Inhaftierung (vorher waren es 7 Tage); der Arbeitgeber war verpflichtet, innerhalb von 90 Tagen nach Antragstellung der Arbeitserlaubnis einen Arbeitsvertrag abzuschließen, andernfalls wurde die RNT gekündigt (bisher gab es keine Beschränkung).
Komplexität des Verfahrens
Wie wir sehen können, stellt das Verfahren zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis durch einen Arbeitgeber und zur Verwendung gebietsfremder Arbeitskräfte einige Schwierigkeiten dar. Zunächst muss der Arbeitgeber entscheiden, ob ein bestimmter Ausländer eine Arbeitserlaubnis für einen bestimmten Ausländer erhalten darf. Solche Situationen treten häufiger auf, als man annehmen könnte. Bürger der ehemaligen Sowjetrepubliken, die derzeit unabhängige Staaten sind, können sich ebenfalls um eine Beschäftigung bewerben. Einige dieser Personen haben den Status von Staatenlosen, da zum Zeitpunkt der Errichtung neuer Staatsgrenzen in der Ukraine keine teurischen Gründe hatten, die rechtzeitige Staatsbürgerschaft der Ukraine usw. nicht ausgestellt hatten. Einige Personen haben von der konsularischen Institution temporäre Dokumente ausgestellt, die die verlorenen Passdokumente ersetzen. Solche Situationen in der Beschäftigung werfen viele Fragen auf, die ohne spezielle kenntnisseweise von heute auf morgen schwer zu lösen sind.
Umstrittene Momente
Kontroverse und zweideutige Punkte in Fällen über die Staatsbürgerschaft einer Person sind durchaus üblich.
Und ihre Entscheidung sollte der Prüfung der Frage der Beschäftigung eines Ausländers vorausgehen. Zweitens steht der Arbeitgeber selbst in Ermangelung von Zweifeln an der Rechtmäßigkeit des Aufenthalts eines Gebietsfremden auf ukrainischem Territorium und mit dem Vertrauen in die Notwendigkeit, die Erlaubnis zur Nutzung seiner Arbeit zu erhalten, vor einer Reihe von Schwierigkeiten. Beispielsweise wird die korrekte Bearbeitung eines Pakets von Dokumenten für die Einreichung bei einem Arbeitsamt sicherstellen, dass eine Arbeitserlaubnis in der Ukraine schnell, Korrekturen und wiederholte Beschwerden zu erhalten. Im Vorgriff auf die Entscheidung ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, einem Ausländer die Arbeit zu gestatten, dessen Beschäftigung manchmal so schnell wie möglich erforderlich ist. Drittens sind die Fehler der Arbeitgeber bei der Einstellung von Ausländern mit finanziellen Folgen behaftet. Wie erwogen, wird der Arbeitgeber eine erhebliche Geldstrafe zahlen, wenn ein Gebietsfremder ohne Erlaubnis zur Arbeit in der Ukraine zur Arbeit zugelassen wird. Eine falsche Beurteilung der Umstände wird kein Argument zugunsten des Arbeitgebers sein, da die Unkenntnis des Gesetzes (oder die Unfähigkeit, seine Regeln anzuwenden) nicht von der Verhängung von Sanktionen ausgenommen ist.
