Привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан — ВКС. Разрешение на работу иностранца.
Привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан — ВКС, разрешение на работу иностранца. Юридическая фирма AGTL оказывает полный комплекс миграционных юридических услуг работодателям по привлечению и использованию иностранных работников на территории Украины, а также услуги для иностранных граждан, планирующих проживание и трудоустройство на территории Украины.
Среди наших постоянных клиентов как крупные украинские компании с иностранным капиталом, так и представительства и филиалы иностранных компаний среднего и малого бизнеса, включая стартапы.
Наши преимущества.
Наши юристы — эксперты в области трудового и миграционного права, имеющие значительный опыт работы по сопровождению крупных российских и международных клиентов, свободно владеющие английским языком;
большое количество проектов в работе, что позволяет иметь всегда актуальную информацию по внутренним требованиям государственных органов;
высокий клиентский сервис.
Получить разрешение на работу иностранца в Украине.
С октября 2017 года в Украине вступила в силу очередная реформа. На этот раз кардинальные изменения коснулись правил и условий трудоустройства иностранцев в Украине. Суть изменений свелась к простому принципу: «делай что хочешь, но заплати государству». Принцип воплощен посредством аннулирования каких-либо требований к квалификации иностранца с одной стороны, и установлении размера минимальной зарплаты для выплаты иностранцу в размере минимум 10 минзарплат, установленных законодательством (в 2018 году — 3723 грн.) плюс внедрена оплата за выдачу разрешения также и при продлении срока действия.
Как не платить 10 минзарплат?!
Легко! Просто не приступать к работе — этот и другие секреты всегда доступны нашим клиентам!
К наиболее значимым изменениям порядка трудоустройства иностранцев можно отнести следующее: С 2017 года возможен прием на работу иностранца в штат физических лиц-предпринимателей (СПД). Легализована возможность оформления иностранца на работу сразу в нескольких компаниях (количество законодательно не ограничено).
Урегулирована возможность работы иностранца по совмещению в одной компании. Уточнена необходимость оформления разрешения на работу для лиц, по которым принято решение об оформлении документов для решения вопроса признания беженцем (предварительный этап оформления статуса беженца в Украине). Вычленено две основные категории иностранцев, для которых установлены отличия как в порядке оформления разрешения на трудоустройство, так и в условиях трудоустройства.
Установлены требования к минимальной зарплате для трудоустроенных нерезидентов. Изменен перечень документов для оформления разрешения на трудоустройство иностранцев. Скорректирован срок действия разрешения на работу для особенных категорий – предусмотрена возможность оформления документа до 3-х лет. Изменен размер платы за выдачу разрешения на трудоустройство иностранца. Отныне плата осуществляет также и при продлении срока действия разрешения. Откорректированы требования к внесению изменений в разрешение. Изменены сроки рассмотрения заявлений о выдаче и продлении разрешения на работу, а также установлен граничный срок для подачи заявления на продление разрешения.
Обращаем внимание также на апгрейд порядка оформления временного вида на жительство в Украине.
Новый порядок трудоустройства иностранцев принят в рамках политики либерализации в части устранения барьеров для иностранного инвестирования. Итак, для законного трудоустройства иностранца на предприятие, необходимо оформить Разрешение на работу в Украине для иностранных граждан. Трудоустройство иностранцев осуществляется без оформления разрешения на работу для лиц: с постоянным видом на жительство в Украине с официальным статусом беженца которым предоставлено убежище (временная защита) работники иностранного флота (в т.ч. авиа), средств массовой информации; работники представительств иностранных компаний трудоустраиваются на основании служебной карточки; профессиональные спортсмены, артисты, работники искусств; работники аварийно-спасательных служб; священнослужителей для работы в религиозных организациях; работников, задействованных в рамках проектов международной технической помощи; преподавателей для работы в ВУЗах.
Правила трудоустройства иностранцев
Прежде всего, необходимо обратить внимание на то, что законодательство установило категории трудоустраиваемых иностранцев: особенная категория вторая категория прочие иностранные работники
К особенной категории иностранцев относятся:
1. иностранные высокооплачиваемые профессионалы – иностранцы, чья зарплата составляет не менее 50 минзарплат в месяц.
2. учредители (бенефициары) украинского предприятия.
3. выпускники топ-100 международных университетов по перечню Кабмина.
4. работники творческих профессий.
5. IT-профессионалы – иностранцы, которые занимают должность связанную с разработкой и внедрением результатов компьютерного программирования либо криптографических средств защиты.
Ко второй категории относятся:
1. Командированные иностранные работники.
2. Внутрикорпоративные цессионарии — физические лица, которые работают в организации на территории одной страны-участницы Соглашения и являются временно переведенными на территорию иной стороны в рамках осуществления экономической деятельности (п. «с» ст. 35 Соглашения о партнерстве и сотрудничестве между Европейскими сообществами и Украиной 1994 г.). Иными словами, это сотрудники иностранных предприятий из государств — членов МОТ, которые временно переводятся в Украину для предоставления услуг украинским компаниям. Группу внутрикорпоративных цессионариев составляют руководители, менеджеры и специалисты.
3. Иностранцы по которым принято решение об оформлении документов для рассмотрения вопроса предоставления статуса беженца в Украине. Прочие иностранцы: В эту категорию попадают иностранцы, не отнесенные к предыдущим двум. Т.е. если вы принимаете на работу иностранца на вакантную должность, которая не относится к IT либо творческой профессии. И при этом, вы не платите зарплату в размере порядка 6 тыс долларов – ваша категория третья.
Рассмотрим отличия в правилах трудоустройства иностранцев зависимых от вышеуказанных категорий:
Зарплата иностранца С осени 2017 года вводится законодательной регулирование минимальных зарплат для иностранных работников: 10 минзрплат – для категории № 2 и 3 (вторая и прочие) 5 минзарплат – для работников общественных и благотворительных организаций, учебных учреждений. Что же касается минимальной зарплаты для категории особенных иностранных работников (категория № 1) – размер не регулируется и полностью передан на усмотрение работодателя.
Срок действия разрешения на работу
Срок действия разрешения на трудоустройство аналогично зависим от категории работника. Так для категории особенных работников и командированных — срок может быть до 3-лет. Для внутрикорпоративных цессионариев – на весь срок работы в Украине. Для всех прочих иностранцев срок действия разрешения составляет – до 1 года.