Reorganisation (Fusion, Beitritt, Trennung, Selektion, Umwandlung) von juristischen Personen

Die Reorganisation (Fusion, Beitritt, Trennung, Zuordnung, Umwandlung) von juristischen Personen ist Teil der rechtlichen Unterstützung bei der Registrierung von Geschäften bei der Anwaltskanzlei AGTL Charkiw.

In unserer boomenden Welt müssen wir uns ständig verbessern, um erfolgreich zu sein. Dies gilt sowohl für die individuelle als auch für die Geschäftsstruktur. Die Geschäftslage und die Bedingungen für ihre Geschäftstätigkeit ändern sich ständig: dies sind neue russische Gesetze, eine ständige Veränderung der Struktur der Marktwirtschaft und der Markteintritt junger Wettbewerber und sogar Finanzkrisen unterschiedlicher Schwere, die sich regelmäßig auf das Leben gewöhnlicher Unternehmer auswirken.

Und damit das Geschäft über Wasser bleiben kann, darüber hinaus – erfolgreich gearbeitet, gewinnbringend und neue Kunden gewinnen, trotz der negativen Faktoren, die von außen beeinflussen, ist es notwendig, dieses Geschäft richtig und richtig zu strukturieren, zu organisieren, zu verändern. Das Instrument dieser Aufgabe ist das Verfahren der Reorganisation von juristischen Personen.

Unsere Vorteile

Vorläufige eingehende Analyse der Situation des Unternehmens ermöglicht es Ihnen, alle möglichkeiten zu identifizieren, um Ihr Unternehmen neu zu organisieren und das Beste für die Erreichung des gewünschten Ziels zu bestimmen;

Durchführung qualifizierter analytischer Beratung durch Spezialisten aus verschiedenen Rechtsgebieten sowie Buchhaltungs- und Steuerbuchhaltungsspezialisten, die es ermöglichen, bestehende und mögliche Risiken und Maßnahmen zu ihrer Minimierung zu identifizieren, den am besten geeigneten Weg für Ihr Unternehmen zu wählen, um sich angesichts der wirtschaftlichen Situation neu zu organisieren;

Umfassende Unterstützung in allen Phasen des Reorganisationsverfahrens, einschließlich rechtlicher und buchhalterischer Unterstützung.

Die Reorganisation juristischer Personen kann als eine Reihe von Rechtlichen Verfahren definiert werden, die zur Schaffung einer oder mehrerer neuer und/oder zur Einstellung der Tätigkeiten einer oder mehrerer ehemaliger (reorganisierter) Unternehmen führen, um die Organisations- und Rechtsform des Unternehmens, seiner Eigentümer oder der Verwaltungsstruktur selbst zu ändern, die Arbeit der Organisation, ihrer Vermögenswerte und Verbindlichkeiten zu optimieren.

Möglichkeiten zur Neuorganisation einer juristischen Person

Fusionen

Im Falle einer Fusion wird eine völlig neue juristische Person gebildet – der Nachfolger der reorganisierten Firmen, und die Organisationen, die an der Fusion teilnehmen, beenden ihre Tätigkeit mit der Nachfolge, da sie alle ihre Rechte und Pflichten auf die neue Organisation übertragen.

Wenn juristische Personen zusammengeführt werden, werden die Rechte und Verantwortlichkeiten jeder von ihnen gemäß dem Übertragungsgesetz auf eine neu geschaffene juristische Person übertragen.

Wenn die Verschmelzung nicht mehr besteht, hören die zu fusionierenden Einheiten auf zu existieren.

Bei der Verschmelzung ist es möglich, die Organisations- und Rechtsform des Unternehmens zu ändern.

Beitritt zur Organisation

Die Verknüpfung ist eine Form der Reorganisation, bei der eine oder mehrere Entitäten der anderen beitreten. Gleichzeitig wird keine neue juristische Person gebildet.

Wenn Sie beitreten, sind die angefügten juristischen Personen nicht mehr vorhanden.

Das Unternehmen, dem sie beitreten, übernimmt zusätzlich zu ihren Rechten und Pflichten die Verantwortung der Person, der sie beitreten (Personen).

Nur Unternehmen mit der gleichen Organisations- und Rechtsform können das Formular „Beitritt“ auswählen.

Trennung der Organisation

Beim Splitting anstelle einer juristischen Person werden mehrere neue juristische Personen gebildet.

Die reorganisierte Person hört auf zu arbeiten und alle ihre Rechte und Verantwortlichkeiten werden auf die neu gegründeten Organisationen verteilt.

Hervorheben der Organisation

Anstelle einer Organisation werden eine oder mehrere neue Organisationen gebildet.

Die reorganisierte Organisation stellt ihre Tätigkeit nicht ein, sondern überträgt einen Teil ihrer Rechte und Pflichten auf die von ihr zugeteilten Unternehmen.

Transformieren der Organisation

Die Transformation ändert die Organisations- und Rechtsform der Organisation.

Als Folge der Transformation stellte die alte Organisation ihre Aktivitäten ein und ersetzte nur eine neue Organisation, die alle Rechte und Verantwortlichkeiten der reorganisierten Organisation übertrug.

Bei der Reorganisation sollten Sie

Die meisten Organisationen verfügen nicht über ein solches Fachpersonal und versuchen, sich auf eigene Faust neu zu organisieren: entweder durch die Kräfte eines einzigen Unternehmensanwalts oder durch die Kräfte ihrer eigenen Rechtsabteilung. Und in den meisten Fällen, aufgrund der Tatsache, dass Unternehmensanwälte von Organisationen nicht genügend Erfahrung in der Durchführung solcher Verfahren haben, im Prozess der „Selbstreorganisation“ sie nicht mit dem Gesetz der etablierten Bedingungen entsprechen, wird die Reihenfolge und das Verfahren der Reorganisation verletzt, und als Folge – es gibt Verweigerungen der staatlichen Registrierung, oder, wegen des Mangels an kompetenten vorläufigen Analyse, werden nicht optimierte Pläne der Reorganisation (Umstrukturierung), was zu einer Verzögerung der Zeit führt gewählt, , und für häufige, führt nicht zur Erreichung der notwendigen Ziel.

Unser Unternehmen verfügt über viel Erfahrung in verschiedenen Formen der Reorganisation, sowie verfügt über ein großes Personal von hochqualifizierten Spezialisten, und ist bereit, dieses Verfahren umfassend mit voller Verantwortung zu gehen.

Wir beraten Sie, helfen Ihnen bei der Organisation eines Unternehmens, wählen ein Steuersystem und begleiten Sie bei Bedarf den Prozess der Organisation Ihres Unternehmens in rechtlichen, buchhalterischen und steuerlichen Fragen. Und glauben Sie mir, Ihr Geld wird sicherlich zu Ihnen zurückkommen.