Загальний порядок реорганізації юридичної особи

Процедура реорганізації досить складна і визначити її точні межі складно, оскільки часто підготовка до реорганізації починається задовго до офіційного рішення учасників (акціонерів) на загальних зборах і складається з попереднього аналізу стану активів і зобов’язань підприємств, інвентаризації, складання переліку кредиторів.

Також робота по завершенню процедури реорганізації може тривати протягом тривалого часу після її реєстрації в ГФС і містити такі елементи, як:

• Реєстрація звіту про цінні папери (конвертацію), якщо АО бере участь у реорганізації;
• Передача активів та їх належна реєстрація (наприклад, нерухомість) від припинених компаній до правонаступниці;
• внесення змін до документів-засвідників компанії-правонаступника.

З цією у увазі, дуже важливо розуміти, коли настане момент завершення процедури реорганізації для третіх їзд.

Наші переваги

Попередній поглиблений аналіз стану справ компанії, що дозволяє визначити всі можливі способи реорганізації вашої компанії і визначити найкраще для досягнення бажаної мети;

Проведення кваліфікованих аналітичних консультацій фахівцями з різних галузей права, а також фахівців з бухгалтерського та податкового обліку, що дозволяє виявити існуючі та можливі ризики та заходи щодо їх мінімізації, обрати найбільш підходящий для вашої фірми спосіб реорганізації у світлі економічної ситуації;

Всебічний супровід на всіх етапах процедури реорганізації, включаючи юридичний та бухгалтерський супровід.

Класифікація видів реорганізації

Види реорганізації:	Створення нових або припинення колишніх сутностей
	Створення	створення кількох	Закінчення одного	закінчуючи кількома
Злиття організацій	+	—	—	+
приєднання до організації	—	—	+	+
відокремлення організації	—	+	+	—
висвітлення організації	+	+	—	—
трансформація організації	+	—	+	—

Безперервність податкових та інших зобов’язань організації в різних формах реорганізації

У таблиці показано послідовність податкових та інших зобов’язань організації в різних формах реорганізації:

Об’єднати	Прикріпити	Перетворити	Відділу	Вибір
Майно та зобов’язання переходять до правонаступника					Немає наступниці щодо податків, штрафів, пені, розрахунків з кредиторами, звітності
Сплата податків, штрафів, пені, розрахунків з кредиторами, звітності призначається правонаступнику
При реорганізації (злиття, приєднання, відокремлення, розподіл, трансформація) трудові відносини за згодою працівника продовжуються

Об’єднання юридичних осіб – це створення нового суспільства з передачею всіх прав і обов’язків двох і більше товариств і припиненням роботи останнього.

Приєднання – це кінець одного або їдки суспільств, передача всіх своїх прав і обов’язків іншому суспільству.

Розділення – це припинення суспільства з передачею всіх його прав і обов’язків новоствореним суспільствам.

Наділом є створення одного або їдки суспільств, з передачею йому частини прав і обов’язків реорганізованого суспільства без припинення останнього.

Трансформація – це перехід від однієї організаційно-правової форми юридичної особи до іншої.

Всі форми реорганізації суттєво відрізняються один від одного, але всі вони мають спільні елементи.

Спільною і найважливішою річчю для всіх цих форм реорганізації є універсальна послідовність, яка передбачає передачу правонаступнику прав і обов’язків реорганізованої юридичної особи через акт передачі і є головною візитною карткою будь-якої реорганізації. Акт відображає положення наступниці всіх прав та обов’язків реорганізованої юридичної особи (включаючи спірні зобов’язання), а також усіх її кредиторів та боржників.