Государственная служба занятости объяснила как увольняют работников в связи с сокращением штата. Специалисты Государственной службы занятости привели алгоритм основных шагов работодателя, который планирует увольнение работников в связи с сокращением штата.
Такими шагами определены следующие:
– письменно предупредить работников, подлежащих высвобождению, не менее чем за два месяца до даты увольнения;
– уведомить о предстоящем высвобождении службу занятости, если оно является массовым;
– предложить работникам вакантные должности, если таковые имеются;
– получить согласие профсоюза на увольнение работников, являющихся ее членами;
– проверить, не имеют ли отдельные работники преимущественное право остаться на работе;
– определить, не относятся ли отдельные работники к категории лиц, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя;
– провести окончательный расчет с работниками и выплатить выходное пособие.
В то же время было отмечено: работодатель не может избежать необходимости соблюдения вышеуказанных требований, даже если он получит письменное согласие работника об увольнении по сокращению штата. Заявление работника об увольнении имеет юридические последствия только в случае его увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон.
Источник: сообщение Государственной службы занятости.
Взыскание долга по заработной плате
Где регистрироваться физлицам-предпринимателям с проживанием на оккупированных территориях
Налоговики рассказали об ультраприбыльной схеме минимизации в пивных магазинах
Увольнение по сокращению штата и численности работников
Когда работника нельзя уволить за прогул в связи с его отсутствием на работе
Поделиться: