Кодекс законов о труде Украины не дает нам характеристики незаконного увольнения, но в своей жизни каждый не раз слышал такое понятие, а некоторым приходилось познать его на себе. Увольнение без оснований или с нарушением трудовых прав работника может считаться незаконным. В случае его возникновения пострадавший работник хотел бы защитить свои права. Такие желания оправданны, и в юридической практике есть много примеров решения проблемы незаконного увольнения в пользу работников. Данные вопросы являются компетенцией трудового адвоката.
Увольнение незаконно?
Увольнением считается любое прекращение трудовых отношений работодателя и работника. Соответственно, незаконным оно является в случае нарушения установленной законодательством процедуры, при отсутствии оснований или с нарушением процедуры, установленной трудовым законодательством.
Законодательством, установлен исчерпывающий перечень оснований для прекращения трудового договора, а соответственно для увольнения. Также предусмотрено, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, но только по основаниям, которые предусмотрены Кодекс законов о труде Украины.
Увольнение является незаконным, если трудовой договор прекращается по основанию, не предусмотренному в законе. Однако одного формального наличия оснований мало. Основания для увольнения должны существовать в реальности. Например, что прогул действительно был. При возникновении судебного спора работодатель обязан доказать наличие этого факта.
В противном случае суд признает увольнение незаконным. Кроме того, основания должны быть существенными, то есть такими, при которых дальнейшее исполнение работником своих трудовых обязанностей становится невозможным.
Увольнение по закону
Уволить работника в соответствии с законом можно по следующим основаниям:
- собственное желание работника прекратить трудовые отношения;
- сокращение штата, при условии, что работник не относится к категориям, которые нельзя увольнять;
- многократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного нарушения;
- несоответствие занимаемой должности по итогам аттестации;
- грубое нарушение трудовых обязанностей.
Это наиболее распространенные основания для увольнения. Имейте в виду, что данный перечень неполный. Также необходимо знать и то, что работодатель не имеет права самостоятельно придумывать причину для увольнения, мотивируя это уставом предприятия. Основания для увольнения четко закреплены законодательством и не могут быть дополнены по инициативе руководителей предприятий.
Нарушения при увольнении
Нарушений при увольнении может быть множество. В частности, нарушениями считаются следующие действия:
- увольнение по основаниям, не предусмотренным в Кодекс законов о труде Украины;
- использование подложных (не правдивых) оснований;
- увольнение «задним» числом, во время нахождения сотрудника в отпуске (любом), командировке или отсутствия по болезни, в период нетрудоспособности;
- нарушение процедуры расторжения трудового договора;
- увольнение лиц, с которыми запрещается расторгать трудовой договор по инициативе работодателя;
- невыплата или неполная выплата компенсаций и выходного пособия;
- иные нарушения прав и гарантий, предоставленных работникам.
Споры относительно неправомерных увольнений между работниками и работодателей имеют особенность – работодатели в отличие от работников могут сфабриковать документальные доказательства недобросовестности работника. Это могут быть акты об опоздании, об отсутствии на рабочем месте, явке на работу в состоянии алкогольного опьянения и др. Чтобы решить спор о неправомерном увольнении, важно обратиться за грамотной юридической помощью. Специалисты AGTL Харьков, Киев, Одесса готовы выступить надежным защитником ваших трудовых прав.
Увольнение особых категорий граждан
Зачастую основанием для увольнения работника является дисциплинарный проступок. Например, это любое однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и т.д. Суд может признать, что наказание в виде увольнения незаконно по той причине, что оно несоразмерно тяжести проступка.
Под особыми категориями подразумеваются беременные или находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Увольнять их запрещено законом. Исключение составляют лишь случаи ликвидации предприятия. Никакие другие организационные преобразования не дают руководителю права на увольнение работников данных категорий.
Оспаривать ли незаконное увольнение?
Если человек столкнулся с несправедливостью на работе, ему необходимо бороться за свои права. Очень часто для этого работникам попросту не хватает знания юридических норм, в результате чего они решают «не связываться». В подобных ситуациях лучшим решением будет проконсультироваться у опытного адвоката по трудовым спорам, получить от него грамотную и адекватную оценку ситуации и определить свои шансы на победу. Не исключено, что обращение приведет к тому, что Вы будете восстановлены в своих правах и получите компенсацию за причиненный Вам ущерб.
Возникают случаи, когда даже законное, на первый взгляд, увольнение, имеет зыбкую основу, которой можно воспользоваться при условии хорошего владения юридическими знаниями. Например, работник был уволен вследствие систематического неисполнения своих служебных обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания. Со стороны работодателя должен быть соблюден ряд процедур и доказан факт неисполнения служебных обязанностей. Если же это не сделано, можно рассчитывать на восстановление своих прав.
Поэтому если у работника имеются сомнения в том, что его увольнение соответствует закону, необходимо обратиться к специалисту.
Порядок оспаривания незаконного увольнения
Трудовые споры являются одними из наиболее сложных. При этом важно помнить о сроках. Любое промедление значительно снижает шансы на успех. Оспорить увольнение незаконное можно в судебном порядке в течение 1 месяца со дня получения приказа и/или трудовой книжки. Если оговоренный срок будет пропущен и бывший работник не сможет подтвердить наличие уважительных причин, которые помешали ему осуществить свое право на обжалование в суде в установленный срок, при рассмотрении спора бывшему работнику будет отказано в связи с пропуском искового срока независимо от того, прав он или нет.
Только знание особенностей процессов, связанных с незаконными увольнениями, умение отстаивать права в ходе судебных заседаний, правильная тактика и выверенная стратегия действий юристов может дать ожидаемый положительный результат.
Специалисты AGTL Харьков, Киев, Одесса обладают большим практическим опытом и соответствующей квалификацией в данной сфере, что позволяет им обеспечивать высокий процент положительных судебных решений в пользу подзащитного.
Зачастую, еще до увольнения, работник оказывается в ситуации, когда, работодатель, вынуждая его расторгнуть трудовой договор «по собственному желанию», создает невыносимые условия работы. Он безосновательно привлекает к дисциплинарной ответственности за мелкие нарушения трудовой дисциплины.
Либо перед увольнением сотрудника ставят в известность о скором сокращении. В данной ситуации желательно для начала собрать доказательства, которые потом можно будет представить в качестве подтверждения своей правоты в компетентные органы, а именно в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Если досудебное урегулирование трудового спора по увольнению для вас нецелесообразно или же не возымело нужного эффекта, в данной ситуации следует обращаться в суд. Чтобы добиться справедливого решения в суде, необходимо знать все нюансы трудового законодательства и ведения судебного процесса.
Правильно собрать, зафиксировать доказательства о незаконном увольнении, грамотно составить заявление и обратиться в установленные сроки в компетентные органы поможет трудовой адвокат AGTL.
Что можно отсудить, если увольнение признано незаконным?
Если факт незаконного увольнения будет доказан, работник будет восстановлен на работе, при этом он получит заработную плату за срок разбирательства, компенсации морального и материального вреда. В том случае, если сам работник не выразит желания продолжать трудовую деятельность в рамках данного предприятия, он будет уволен по другим основаниям и с другого числа.
Судом за незаконное увольнение на работодателя возлагается материальная ответственность в виде обязанности выплатить:
- компенсацию морального вреда;
- зарплату за весь период увольнения незаконного;
- судебные расходы.
- Также на работодателя может быть возложена административная ответственность.
При поддержке грамотного юриста суд, скорее всего, учтет такие требования и признает их правомерными и подлежащими удовлетворению.
Наш опыт и профессионализм – гарантия защиты Ваших прав и интересов.
Если Вам необходима консультация или непосредственная помощь в ситуации с незаконным увольнением, обращайтесь в AGTL Харьков, Киев, Одесса к адвокату по трудовым делам, спорам и вопросам. Мы обязательно поможем Вам в любых, самых сложных и запутанных ситуациях.
Подписывайтесь на (@AGTLua) наш Telegram-канал публикаций t.me/AGTLua
Звоните! +38 (050) 676-34-45, +38 (098) 028-08-51.