Сокращение штата: пошаговый алгоритм действий работодателя

Государственная служба занятости объяснила как увольняют работников в связи с сокращением штата. Специалисты Государственной службы занятости привели алгоритм основных шагов работодателя, который планирует увольнение работников в связи с сокращением штата.

Такими шагами определены следующие:

— письменно предупредить работников, подлежащих высвобождению, не менее чем за два месяца до даты увольнения;

— уведомить о предстоящем высвобождении службу занятости, если оно является массовым;

— предложить работникам вакантные должности, если таковые имеются;

— получить согласие профсоюза на увольнение работников, являющихся ее членами;

— проверить, не имеют ли отдельные работники преимущественное право остаться на работе;

— определить, не относятся ли отдельные работники к категории лиц, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя;

— провести окончательный расчет с работниками и выплатить выходное пособие.

В то же время было отмечено: работодатель не может избежать необходимости соблюдения вышеуказанных требований, даже если он получит письменное согласие работника об увольнении по сокращению штата. Заявление работника об увольнении имеет юридические последствия только в случае его увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон.

Источник: сообщение Государственной службы занятости.

Взыскание долга по заработной плате

Незаконное увольнение

Где регистрироваться физлицам-предпринимателям с проживанием на оккупированных территориях

Налоговики рассказали об ультраприбыльной схеме минимизации в пивных магазинах

Увольнение по сокращению штата и численности работников

Когда работника нельзя уволить за прогул в связи с его отсутствием на работе