Просто не дошел до своего рабочего места. . .
Управление Гоструда в Хмельницкой области обращает внимание на случай, когда работник без разрешения работодателя выполняет определенную задачу в течение своего рабочего времени не на своем рабочем месте, а в другом месте на территории предприятия.
В п. 4 ст. 40 КЗоТ речь идет именно об отсутствии на работе, а не об отсутствии на рабочем месте. Например, при наличии автоматизированной пропускной системы на проходной предприятия можно автоматически зафиксировать приход/выход работника на/с работу(ы) (его проход на территорию предприятия), и данные этой системы будут доказательством выхода работника на работу. Однако, он может и не дойти до своего рабочего места на территории предприятия. В таком случае это будет нарушением трудовой дисциплины со стороны работника, за что на него можно наложить дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 147 КЗоТ. Однако, уволить за прогул нельзя.
Вместе с этим указанное нарушение трудовой дисциплины не будет считаться именно «прогулом без уважительных причин», за которое работника можно уволить по п. 4 ст. 40 КЗоТ. Зато его можно будет уволить в установленном порядке по п. 3 ст. 40 КЗоТ, если на такого работника ранее уже накладывались определенные дисциплинарные взыскания.
Читайте также:
- Можно ли пополнить уставный капитал за счет прибыли без налоговых последствий
- Нужно ли отражать в ф. 1ДФ количество лиц, которые получали доходы по договорам аренды
- Может ли работодатель уволить работника из-за отсутствия специального образования
- Питьевая вода, чай и кофе для админперсонала: что с НДС
- Независимая профессиональная деятельность: как платить ЕСВ и подавать отчет
Остались вопросы? Обращайтесь!
Мы проконсультируем Вас, поможем организовать бизнес, выбрать систему налогообложения, а в случае необходимости – сопроводим процесс организации Вашего бизнеса по юридическим, бухгалтерским, налоговым, а также финансовым вопросам. И поверьте, Ваши деньги непременно вернутся к Вам.
Коммерческая практика 
Международная практика