Трудовое законодательство предусматривает в случае увольнения работника выплату денежной компенсации за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска
Суммы денежных компенсаций в случае неиспользования, в частности, ежегодных (основного и дополнительных) отпусков в размерах, предусмотренных законодательством, являются оплатой за неотработанное время (п. 2.2.12 Инструкции № 5).
Предприятие после увольнения работника не несет обязанности страхователя, а соответственно и плательщика страховых взносов.
Таким образом, в случае начисления и выплаты предприятием суммы денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска уволенному работнику, единый взнос на такие суммы не начисляется, поскольку суммы указанной денежной компенсации является платой за неотработанное время, а предприятие не имеет обязанности страхователя по уволенного работника.
ИНК ГФС от 29.11.2018 г. № 5003/6/99-99-13-02-03-15/ІПК.
Читайте также:
- Можно ли подать заявление о применении упрощенной системы в электронной форме
- Старые КВЭД не заменены на новые: могут ли налоговики применить штрафы
- Может ли адвокатское объединение платить ежегодные взносы вместо адвоката
- ПФУ об особенностях заполнения таблицы 5 Отчета по ЕСВ
- Можно ли отпуск без сохранения зарплаты брать несколько раз в течение года
Остались вопросы? Обращайтесь!
Мы проконсультируем Вас, поможем организовать бизнес, выбрать систему налогообложения, а в случае необходимости – сопроводим процесс организации Вашего бизнеса по юридическим, бухгалтерским, налоговым, а также финансовым вопросам. И поверьте, Ваши деньги непременно вернутся к Вам.
Коммерческая практика 
Международная практика