Работодатель должен обеспечить трудовую и производственную дисциплину, а опоздание работника является нарушением трудовой дисциплины
Одним из условий привлечения работника к дисциплинарной ответственности является наличие личной вины работника в нарушении трудовой дисциплины и отсутствие уважительных причин. Если же нарушение трудовой дисциплины является следствием уважительных причин в виде мероприятий, связанных с введением карантина, работодатель не имеет оснований для применения к работнику мер дисциплинарного взыскания. Об этом сообщает сайт Управления Гоструда в Кировоградской области.
Так, собственник или уполномоченный им орган должен правильно организовать работу сотрудников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда.
Неявка работника на работу или опоздание является нарушением трудовой дисциплины. Но работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в случае невозможности прибыть на работу вовремя из-за введения мер, связанных с карантином.
Когда работника нельзя уволить за прогул в связи с его отсутствием на работе
Для подтверждения льготного характера работы достаточно записей в трудовой книжке
Коммерческая практика 
Международная практика