Работник может направить в Управление Гоструда жалобу
Если работник желает уволиться, то он должен подать работодателю заявление. Однако как действовать, когда работник хочет уволиться, а заявление у него не принимают, а к руководителю попасть никак не может.
Именно с таким вопросы обратилась лицо в Управление Гоструда в Черкасской области.
Главный государственный инспектор объясняет: если работник желает уволиться с занимаемой им должности, но руководитель или уполномоченный орган не принимает заявление об увольнении по собственному желанию, не выдает приказ об увольнении, затягивает такой процесс, или никак не реагирует, тогда работнику нужно направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением на юридический адрес предприятия, где он работает. День получения предприятием такого письма будет считаться днем подачи работником заявления об увольнении.
Согласно ст. 38 КЗоТ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом письменно за две недели.
Если же считаете, что работодатель нарушил трудовые права, — можно направить в Управление Гоструда жалобу (электронное обращение граждан) с просьбой проверить соблюдение работодателем требований законодательства о труде.
Читайте также:
- Подавать ли отчет о льготах, если обнаружили неучтенные убытки за предыдущий период
- Когда работника нельзя уволить за прогул в связи с его отсутствием на работе
- В Госгеокадастре озвучили даты начала свободной продажи земли
- Как подтвердить расходы на приобретение акций в случае раздела имущества супругов
- Налогообложение подарков в 2019 году
Остались вопросы? Обращайтесь!
Мы проконсультируем Вас, поможем организовать бизнес, выбрать систему налогообложения, а в случае необходимости – сопроводим процесс организации Вашего бизнеса по юридическим, бухгалтерским, налоговым, а также финансовым вопросам. И поверьте, Ваши деньги непременно вернутся к Вам.
Коммерческая практика 
Международная практика