Защита работника от незаконного увольнения по инициативе работодателя распространяется на все трудовые правоотношения
Конституционный Суд Украины принял решение, которым признал соответствующими Конституции Украины (конституционными) положения ч. 3 ст. 40 КЗоТ. Напомним, что этой нормой работнику предоставляются гарантии защиты от увольнения по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (с определенными исключениями), а также в период пребывания работника в отпуске.
Конституционный Суд указал, что все трудовые отношения должны основываться на принципах социальной защиты и равенства для всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору, что, в частности, должна отражаться в установлении исчерпывающего перечня условий и оснований прекращения таких отношений.
И хотя существенными условиями контракта является срок его действия, основания его прекращения или расторжения, это не значит, что на работников, работающих по заключенным контрактам, не распространяются положения ч. 3 ст. 40 КЗоТ. Следовательно и таких работников не могут уволить в день временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске. Ведь это приведет неравенство и дискриминацию этой категории работников, усложнит их положение и снизит реальность гарантий трудовых прав граждан, установленных Конституцией и законами Украины.
Остались вопросы? Обращайтесь!
Коммерческая практика 
Международная практика