Законодательством не предусмотрено, что отпуск без сохранения зарплаты работник должен использовать весь и сразу
Законом Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР (далее — Закон № 504) предусмотрено предоставление двух видов отпусков без сохранения заработной платы: отпусков, предоставляемых работникам на основании субъективного права, то есть в обязательному порядке, и отпусков, предоставляемых по согласованию сторон трудовых отношений — работодателя и работника.
Случаи, в которых отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке, определены в ст. 25 Закона № 504. В то же время специалисты Управления Гоструда в Ивано-Франкиський области разъяснили: законодательством не предусмотрено, что отпуск без сохранения заработной платы работник должен использовать весь и сразу. Поэтому, скажем, мать, которая имеет двоих детей в возрасте до 15 лет, может написать заявление о присоединении к ежегодному основному отпуску семи дней отпуска без сохранения заработной платы, а еще не более семи дней взять в другое время. Кроме того, отмечено: отпуск без сохранения заработной платы, который определенным категориям работников предоставляется ежегодно, не может быть перенесен на следующий год.
Отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон предусмотрено ст. 26 Закона № 504: по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в году. То есть отпуск без сохранения заработной платы работник может брать несколько раз в течение года (например, взять пять дней, потом семь, потом еще три), но общая продолжительность таких отпусков не может превышать 15 календарных дней.
Однако для получения такого отпуска одного только желания работника мало — обязательным условием здесь является согласие сторон. Работник в заявлении на имя работодателя о предоставлении указанного отпуска должен указать семейные обстоятельства или другие причины, потребовавшие таком отпуске. Перечень этих причин законодательством не установлен, поскольку важность их зависит от конкретных обстоятельств в жизни того или иного работника. Поэтому решение, предоставлять или не предоставлять работнику по той или иной причине указанный отпуск, относится исключительно к компетенции работодателя.
Остались вопросы? Обращайтесь!
Мы проконсультируем Вас, поможем организовать бизнес, выбрать систему налогообложения, а в случае необходимости – сопроводим процесс организации Вашего бизнеса по юридическим, бухгалтерским, налоговым, а также финансовым вопросам. И поверьте, Ваши деньги непременно вернутся к Вам.
Коммерческая практика 
Международная практика