Неполное и сокращенное рабочее время: что разрешено работодателю

Источник ЛІГА:ЗАКОН

Отдельным сотрудикам работодатель обязан сократить рабочее время

Специалисты Гоструда напомнили об особенностях соблюдения режима рабочего времени. В частности, они отметили, что действующее законодательство Украины не запрещает устанавливать для работников в коллективном договоре продолжительность рабочего времени, меньше классических 40 часов в неделю. Более того, продолжительность рабочего времени можно уменьшить и по трудовому договору. Речь идет о неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе. Но труд в этих случаях следует оплачивать пропорционально отработанному времени, а при сдельной оплате труда — в зависимости от выработки.

Неполное рабочее время можно установить соглашением работодателя и работника на определенный срок и без указания срока. В обязательном порядке по просьбе работника неполное рабочее время устанавливают для беременных, женщин с детьми в возрасте до 14 лет, ребенком-инвалидом, для ухода за больным членом семьи. Но работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

Помните также, что переход на неполное рабочее время может осуществлять работодатель при соблюдении правил ст. 32 КЗоТ. То есть работников следует предупредить не позднее, чем за два месяца.

От неполного рабочего времени следует отличать сокращенную продолжительность рабочего времени. Ее устанавливает законодательство, она является обязательной для работодателя и труд при таких условиях оплачивают как за рабочее время нормальной продолжительности. Категории работников или профессий (должностей), для которых обязательно устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени, предусмотрено в законодательстве. Речь идет о несовершеннолетних, работниках, занятых на работах с вредными условиями труда, учителях, врачах и других категориях.

Также отечественное законодательство предусматривает уменьшение продолжительности работы накануне праздничных и выходных дней, в ночное время. А работа в ночное время — это скорее исключение, поэтому законодатели установили ограничения ее применения, а для отдельных категорий работников — даже полный запрет. К тому же, работу в ночное время оплачивают в повышенном размере.

Источник: сайт Управления Гоструда в Кировоградской области

Остались вопросы? Обращайтесь!

Мы проконсультируем Вас, поможем организовать бизнес, выбрать систему налогообложения, а в случае необходимости – сопроводим процесс организации Вашего бизнеса по юридическим, бухгалтерским, налоговым, а также финансовым вопросам. И поверьте, Ваши деньги непременно вернутся к Вам.