Собственник или уполномоченный им орган не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В то же время в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности.
Специалисты ГУ Гоструда в Львовской области на своем сайте отмечают: об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей и других — работник должен быть извещен не позднее чем за два месяца.
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда может быть основанием для прекращения трудовых отношений в соответствии с п. 6 ст. 36 КЗоТ Украины.
Источник: buh.ligazakon.net
Также читайте:
- Рассчитываем декретные работнице, которая не имела заработка в расчетном периоде
- Предприятия не могут обмениваться работниками в рамках договора партнерства
- Налоговики наступают на пятки схемам уклонения от уплаты налогов
- Организовываем и проводим семинары для нерезидента: что с НДС
- Обязательно ли предпринимателю с работниками иметь штатное расписание
Коммерческая практика 
Международная практика