Стажировка должна подтверждаться индивидуальной программой стажировки, договором о стажировке, рабочими учебными планами и программами, соответствующим приказом
Предпринимателю не удалось убедить суд, что лицо, которое по мнению инспекторов труда было допущено к работе без заключения трудового договора, на самом деле проходило у него стажировку (решение Черкасского окружного административного суда от 20.12.2018 г. по делу № 2340/4243/18).
Суд, принимая сторону контролеров, принял во внимание, что ни во время проведения инспекционного посещения, ни в процессе рассмотрения дела о наложении штрафа, ни в суд истцом не представлено надлежащих доказательств в подтверждение обстоятельств заключения договора о прохождении стажировки соответствующим лицом.
В частности, суд отметил отсутствие доказательств того, что физлицо:
- является студентом высшего или учеником профессионально-технического учебного заведения,
или
- зарегистрировано как безработное.
Также отсутствовали индивидуальная программа стажировки, договор о стажировке, рабочие учебные планы и программы.
Не выдавался также и приказ о стажировке лица с указанием места прохождения стажировки, специальности (квалификации) или профессии (квалификационного уровня) стажера, режимом стажировки, а также руководителя стажировки.
Остались вопросы? Обращайтесь!
Мы проконсультируем Вас, поможем организовать бизнес, выбрать систему налогообложения, а в случае необходимости – сопроводим процесс организации Вашего бизнеса по юридическим, бухгалтерским, налоговым, а также финансовым вопросам. И поверьте, Ваши деньги непременно вернутся к Вам.
Коммерческая практика 
Международная практика