В каких случаях гражданско-правовые отношения становятся нарушением трудового законодательства
Заключая ГПД, юрлицо (ФЛП) не обязано обеспечивать физлицу-исполнителю надлежащие и безопасные условия труда. Это подчеркивает Управление Гоструда в Черновицкой области.
Физлицо, которое соглашается выполнять работу или оказывать услугу согласно условиям ГПД, самостоятельно организует процесс работы, ее выполнение и обеспечивает результат.
В случае заключения ГПД физлицо лишается социальных и трудовых гарантий, в частности, выплат по безработице, отпускных и других видов доплат.
ГПД субъект хозяйствования вправе заключать только для выполнения конкретной работы, направленной на получение результата труда.
В случае достижения цели договор считают выполненными действие договора прекращается.
То есть, ГПД применяется для реализации определенных (чаще всего) разовых работ.
Если же работа, или предоставления услуги, которую выполняет физлицо имеет системный характер (работа выполняется постоянно, физлицо постоянно находится на своем рабочем месте, полный рабочий день, получает соответствующую оплату труда), то зказчик в этом случае де-факто является работодателем, который злостно нарушает действующее законодательство о труде.
По материалам Управления Гоструда в Черновицкой области.
Остались вопросы? Обращайтесь!
